DB Schenker Technology Center Warsaw
Praca w DB Schenker Technology Center Warsaw — co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Jesteśmy zespołem specjalistów, który tworzy i dostarcza najwyższej jakości rozwiązania cyfrowe dla potrzeb globalnego operatora logistycznego DB Schenker. Naszymi partnerami są klienci DB Schenker oraz 72 000 pracowników w 2000 lokalizacjach na całym świecie.
O pracy w DB Schenker Technology Center Warsaw
Przeprowadzamy klientów przez cały proces realizacji projektu od analizy potrzeb i wymagań, zbudowanie i dostarczenie rozwiązania do implementacji. Obecnie zatrudniamy ponad 200 osób, w 2020 roku planujemy mieć na pokładzie już 300 pracowników.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Poznaj bliżej DB Schenker Technology Center Warsaw
Zostaliśmy Srebrnym Finalistą konkursu IPMA Polska Polish Project Excellence Award 2018 w kategorii Projekty Informatyczne.
Zorganizowalilśmy dwa Hackathony dla studentów i młodych programistów.
Cały czas się rozwijamy. W lipcu 2019 roku zatrudniliśmy dwusetnego pracownika!
Kariera w DB Schenker Technology Center Warsaw — benefity, sylwetka kandydata
Atmosfera to ludzie – młody, różnorodny i zintegrowany zespół, w którym każdy jest wyjątkowy. Firma DB Schenker stara się jedynie stworzyć dla nich otwarte i wspierające środowisko pracy. Nasi pracownicy reprezentują 15 narodowości i mówią w 25 językach. Różnorodność traktujemy jako naszą przewagę.
Bardzo ważna jest dla nas równowaga pomiędzy pracą i życiem prywatnym. Lubimy spędzać razem czas, dzielimy się swoimi pasjami i świetnie się bawimy. Razem uczymy się kubańskiej salsy czy fotografii. Ale naszą największą wspólną pasją są gry. Po godzinach gramy w planszówki, VR, organizujemy turnieje FIFA czy rozgrywki w piłkarzyki. Co roku organizujemy dwa duże wydarzenia ogólnofirmowe, których głównym celem jest integracja i teambuilding.
Benefity dla pracowników DB Schenker Technology Center Warsaw:
- Ustrukturyzowany proces wdrożenia pracownika do pracy
- Bonus wakacyjny
- Cicha przestrzeń biurowa
- Miesięczna ankieta satysfakcji nowych pracowników
- Dofinansowanie do studiów, szkoleń i konferencji
- Nauka języków obcych w tym lekcje języka polskiego dla obcokrajowców
- Dofinansowanie do karty sportowej
- Dofinansowanie do opieki zdrowotnej
- Dofinansowanie ubezpieczenia na życie
- Pracowniczy program emerytalny (PPE)
- Bonus roczny
- Napoje i świeże owoce każdego dnia
Tworząc nasze biuro chcieliśmy jak najbardziej dostosować je potrzeb pracowników, młodych osób z generacji Y i Z. Grupa ta ceni czynniki takie jak atmosfera, ekologia czy możliwość odpoczynku i relaksu w miejscu pracy. Wpisując się w trend eko wybraliśmy na siedzibę kompleks Warsaw Business Garden, znajdujący się przy ulicy Żwirki i Wigury 18. Projekt naszego biura wyróżnia fakt, że stworzyli go sami pracownicy, pod okiem profesjonalnego architekta. Dzięki temu na ścianach widnieją sylwetki superbohaterów, komiksy i hasła motywacyjne. Strefy open space charakteryzuje komfort, przestrzeń oraz niespotykana ilość zieleni. W biurze znajduje się ponad 30 sal spotkań, think tanków, pokojów cichej lub stojącej pracy. Do dyspozycji jest również kilka przestrzeni rekreacyjnych. Zastosowane zostały również kompleksowe wygłuszenia na ścianach i sufitach. Biuro wyposażone jest w nowoczesne rozwiązania wideokonferencyjne, co ułatwia nam globalną współpracę. Kompleks Warsaw Business Garden, gdzie znajduje się nasze biuro, wyróżnia nowoczesna architektura i ekologiczne rozwiązania. Wewnętrzny, przestronny ogród jest miejscem pełnym zieleni i wody. Można pograć w koszykówkę, siatkówkę czy szachy, wynająć rower lub odpocząć na leżaku. Niedługo będziemy mieli okazję spróbować miodu z miejskiej pasieki znajdującej się na terenie kompleksu.
Każdy pracownik na początku roku planuje wraz ze swoim przełożonym indywidualny plan rozwojowy obejmujący szkolenia, konferencje, e-learningi, przejmowanie nowych obowiązków itp.
Oto tylko kilka możliwości, z których można skorzystać:
- Szkolimy w ramach struktur korporacyjnych - szkolenia w Grupie DB Schenker dostępne są dla pracowników na każdym etapie kariery.
- Dofinansowujemy studia i szkolenia specjalistyczne.
- Wspieramy naukę języków obcych.
- Oferty pracy w pierwszej kolejności prezentujemy naszym pracownikom w intranecie.
- Promujemy naszych pracowników w strukturach globalnych.
Tradycje związane z CSR wynieśliśmy z DB Schenker Polska. Jako firma odpowiedzialna społecznie, staramy się pomagać najbardziej potrzebującym w naszym otoczeniu. W kwestii wyboru inicjatyw, w które się angażujemy słuchamy głosu serca naszych pracowników. Każdego roku wybieramy kilka zgłoszonych przez nich projektów i wspieramy ich realizację. Przykładowo zorganizowaliśmy zabawę mikołajkową dla dzieci ze szkoły specjalnej lub też własnoręcznie budowaliśmy budy dla psów ze schroniska na Paluchu. Z inicjatywy pracowników prowadzone były również m.in. zbiórka plastikowych nakrętek, z której dochód przeznaczyliśmy na wsparcie schroniska dla zwierząt, Szlachetne Paczki, Dzień Dawcy Szpiku Kostnego. Nasza drużyna „STC Runners” bierze również udział w charytatywnych biegach.
Drugim aspektem na który zwracamy szczególną uwagę jest ekologia. W naszym biurze zrezygnowaliśmy całkowicie z plastikowych butelek. Prowadzimy również kampanię edukacyjną wśród pracowników, w ramach której zachęcamy do ograniczenia plastiku w innych obszarach funkcjonowania biura jak i w życiu prywatnym.
Promujemy zdrowy styl życia. Wspomnianą już drużynę biegaczy „STC Runners” wspieramy w startach w najważniejszych imprezach biegowych w Warszawie. Obecnie należy do niej kilkanaście osób. Nasza coroczna letnia impreza integracyjna, Warsaw Summer TSC Day, oprócz zabawy i integracji opiera się również na aktywności fizycznej, angażującej wszystkich pracowników.
Rekrutacja w DB Schenker Technology Center Warsaw krok po kroku
Staramy się, aby rozmowa kwalifikacyjna była przyjemnym doświadczeniem niezależnie od jej wyniku. Oprócz świetnej kawy i dobrej atmosfery możesz liczyć na przejrzysty proces rekrutacji oraz uczciwą informację zwrotną w krótkim czasie. Przede wszystkim, spotkasz u nas miłych ludzi, którzy chcą usłyszeć Twoją historię. Cały proces, od pierwszego kontaktu, potrwa do dwóch tygodni.
Wyślij nam swoje zgłoszenie używając formularza.
Nasz rekruter skontaktuje się z wybranymi osobami i poprosi o krótką rozmowę.
Zostaniesz zaproszony na krótkie spotkanie z szefem zespołu. Możesz spodziewać się testów i zadań.
Kolejnym krokiem może być rozmowa video z menedżerem lub członkiem zespołu z zagranicy.
W ostatnim kroku poinformujemy Cię o naszej decyzji i przedstawimy ofertę pracy.