Moje konto

Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Czy Polacy nie lubią poniedziałków i chcą pracować krócej? Badanie 2023

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

tydzien pracy w polsce

Niektóre dni są lepsze, inne gorsze, ale poniedziałki mają naprawdę złą opinię wśród ludzi aktywnie pracujących. Czy ta opinia jest powszechna? Postanowiliśmy sprawdzić, czy Polacy, którzy od poniedziałku do piątku wykonują swoje zawodowe obowiązki, mają jakieś preferencje w stosunku do dnia tygodnia.

Kiedy pracuje się nam najlepiej, a kiedy w ogóle nie jesteśmy produktywni? Czy skrócenie czasu pracy zwiększyłoby nasze zaangażowanie? Oto wyniki ankiety, przeprowadzonej w styczniu 2023 roku.

Poniedziałki są najgorsze

tydzien pracy w polsce

Wyniki naszej ankiety potwierdzają złą opinię o poniedziałkach. Ten dzień tygodnia pracy jest znienawidzony przez 75% badanych. Powodów jest wiele, a wśród nich takie jak:

  • bo to pierwszy dzień pracujący po weekendzie
  • bo trzeba się zabrać do pracy po wolnym
  • bo to początek tygodnia
  • bo wszystko zaczyna się od nowa
  • bo zaczyna się monotonia
  • bo przede mną jeszcze cały tydzień w pracy
  • bo kończy się weekend
  • bo do spokojnego piątku mam jeszcze 5 dni
  • bo Trzeba się wdrożyć w tryb pracy
  • bo po weekendzie nie ma się ochoty pracować
  • bo po dniu wolnym człowiek jest leniwy
  • bo po niedzieli różnie bywa
  • bo trudno mi wpaść w rytm po weekendzie, siedzę wtedy dłużej w pracy.

Kontrast pomiędzy weekendem a dniem pracy sprawia, że poniedziałek jest dla większości najgorszym momentem tygodnia. Ta sama zasada decyduje o sympatii dla piątku, który jest ulubionym dniem 80% Polaków.

Tydzień pracy ma, jak widać — i jak ciekawie opisuje amerykańskie badanie — określony „rytm satysfakcji”. Ponadto już samo uczestnictwo w życiu społecznym narzuca nam pewną dyscyplinę. Dostosowanie się do tej rutyny może sprawiać trudności.

Nowy początek czy poniedziałkowy stres?

Zapytaliśmy badanych, czy stresują się przed nadchodzącym poniedziałkiem. Tylko 3% badanych odpowiedziało, że tak, zawsze, 8%, że często, 26% — tak, ale rzadko, a 30% czasami. Okazuje się więc, że ⅓ Polaków nigdy nie odczuwa stresu związanego z rozpoczynającym się tygodniem pracy

Co ciekawe, poniedziałkiem stresują się niemal tak samo osoby pracujące zdalnie, hybrydowo, jak i stale w siedzibie firmy.

Jednak aż 59% z nas niechętnie idzie do pracy w poniedziałek. Zjawisko tak zwanego świeżego startu (fresh start), nie dotyczy, jak widać sfery zawodowej. Za to przejawia się w tym, że jak udowodniono naukowo, to właśnie na początku tygodnia decydujemy się rozpocząć dietę, regularne ćwiczenia, czy realizowanie innych postanowień. Jednak nie tych związanych z pracą.

Produktywność w pracy a dzień tygodnia

tydzien pracy w polsce

Aktywnie uczestnicząc w życiu zawodowym, najczęściej nie możemy sobie pozwolić na chwile słabości. Mamy różne temperamenty i przyzwyczajenia, ale nawet „przodownicy pracy” nie są w stanie wykazywać stuprocentowej produktywności każdego dnia. Zresztą — w czasach przedindustrialnych i przedkapitalistycznych, takie oczekiwania właściwie nie istniały.

Byliśmy ciekawi, czy istnieje dzień w tygodniu, który może być uznany za moment największej wydajności pracowników. Oto odpowiedzi respondentów.

Którego dnia tygodnia jesteś najbardziej produktywna/produktywny?

  • W środę — 27%
  • We wtorek — 24%
  • Dzień tygodnia nie ma tu znaczenia — 23%
  • W czwartek — 11%
  • W poniedziałek — 8%
  • W piątek — 7%

Najwidoczniej środa to dzień, w którym większość z nas może wypełnić w pracy najwięcej obowiązków i zrobić to najlepiej. Poniedziałek i piątek to dni „spisane na straty” (w poniedziałki jest nawet gorzej, niż w piątki — patrz: grafika). Pracownicy czują się wtedy najmniej produktywni i jest to bardzo wyraźna prawidłowość. 

Tymczasem realia są takie, że według badań, 51% firm oczekuje obecności w pracy, nawet jeśli zatrudnieni nie są w danym momencie dać z siebie wiele. Jeśli czytają nas managerowie, być może mogliby rozważyć planowanie zadań zespołów, mając na uwadze powyższe dane? 

Pora roku i pora dnia

Jeśli chodzi o wydajność związaną z porą roku, to — jak deklaruje 36% respondentów — zdecydowanie najciężej być nam produktywnymi zimą. Tylko pracownicy zdalni mają tu inne zdanie, bo dla większości z nich (34% odpowiedzi w tej grupie) to latem najgorzej zmobilizować się do pracy (21% osób wykonujących obowiązki z domu wybrało zimę).

A co z porą dnia? Tu wygrywa ranek. Aż 60% respondentów najwydajniej pracuje we wczesnych godzinach, a tylko 19% wieczorem. Dla 21% badanych pora dnia nie ma w tym przypadku znaczenia. Da się jednak zauważyć pewną prawidłowość. Im ktoś młodszy, tym częściej preferuje pracę w godzinach wieczornych (31% osób w wieku 18-25 lat kontra 15% osób powyżej 40. roku życia).

Aż 67% Polaków chce skrócenia tygodnia pracy do 4 dni

tydzien-pracy-w-polsce


Skoro są dni, w których praca nie idzie nam najlepiej, a produktywność jest niska, to może warto rozważyć 4-dniowy tydzień pracy? Jak się okazuje, 67% Polaków popiera ten pomysł.

Jednocześnie połowa Polaków akceptuje obecne przepisy o 40-godzinnym w tygodniu pracy (43% uważa, że to zbyt dużo). Znaleźli się też tacy, którzy chcą pracować dłużej, ale są zdecydowanie w mniejszości (7% badanych).

Prawie połowa (49%) respondentów przyznaje, że skrócenie czasu pracy z 8 do 7 godzin dziennie zwiększyłoby ich zaangażowanie i motywację do pracy, ale 40% badanych uważa, że taka zmiana by nic nie zmieniła. Jesteśmy tu więc podzieleni.

Jaki byłby więc idealny harmonogram tygodnia pracy? 

Oto odpowiedzi:

  • 4 x 8-godzin (32 godziny w tygodniu) — 38% głosów
  • 5 x 8-godzin (40 godzin w tygodniu) — 25% głosów
  • 5 x 7-godzin (35 godzin w tygodniu) — 22% głosów
  • 4 x 10-godzin (40 godzin w tygodniu) — 15% głosów

W tym przypadku odpowiedzi nie do końca pokrywają się z deklaracjami, które przytoczyliśmy powyżej. Niby większość z nas nie popiera pomysłu skrócenia tygodnia pracy do 4 dni, ale jednak taki układ wydaje się atrakcyjny prawie 40% z nas. Który dzień chcielibyśmy wykreślić z grafiku?

Gdyby Polakom zaproponowano, że jeden dzień w tygodniu uznajemy od teraz za wolny, wybraliby:

  • Piątek — 41%
  • Poniedziałek — 32%
  • To bez znaczenia — 15%
  • Środę — 9%
  • Wtorek — 2%
  • Czwartek — 1%
Badanie InterviewMe wykazało, że Polacy podchodzą do kwestii zmiany liczby dni pracujących entuzjastycznie. Wydaje się, że rewolucja może dopiero nadejść, bo tryb pracy młodych ludzi różni się od tego, jaki znają ich rodzice czy starsi koledzy. Na dodatek zjawisko pełnoetatowej pracy zdalnej może sprawić, że pracownicy będą w stanie lepiej zarządzać czasem i korzystać ze swojej produktywności — niezależnie od tego, ile dni i godzin znajdzie się w ich umowach.
Wojciech Martyńskiekspert kariery w InterviewMe

Najważniejsze wnioski z badania


Podsumujmy najważniejsze i najciekawsze wyniki badania „Czy Polacy nie lubią poniedziałków i chcą pracować krócej?”:

  • Połowa Polaków uważa, że 40 godzin pracy w tygodniu jest w sam raz.
  • Aż 75% Polaków nie lubi poniedziałków.
  • Aż 67% respondentów popiera pomysł skrócenia tygodnia pracy do 4 dni.
  • Środa to dzień, w którym większość (27%) pracujących Polaków deklaruje największą produktywność.
  • Niechęć związaną z pójściem do pracy w poniedziałek deklaruje 59% badanych.
  • Większości pracowników zdalnych najciężej pracuje się latem.
  • Gdyby Polakom zaproponowano, że jeden dzień w tygodniu uznajemy od teraz za wolny, 41% wybrałoby piątek.

Metodologia badania


W badaniu przeprowadzonym w dniach 12-23.01.2023 wzięło udział 735 osób. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 16 pytań dotyczących harmonogramu siedmiodniowego tygodnia pracy.

O nas


Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Oceń mój artykuł: tydzien pracy w polsce
Średnia: 4.92 (13 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta jest ekspertką kariery i autorką artykułów, w których odkrywa tajniki pisania CV, przechodzenia rozmów kwalifikacyjnych, zdobywania cennych kwalifikacji oraz rozwijania kariery zawodowej. Jej porady były cytowane m.in. w dzienniku Rzeczpospolita, a także serwisach Money.pl, Interia i Wirtualna Polska. Od 2018 roku Marta bada i opisuje strategie pisania CV, zapewniając czytelnikom łatwy dostęp do wiedzy na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Artykuły jej autorstwa poparte są badaniami i ankietami, a także zgodne z procesem redakcyjnym InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły

Kobiety w IT: Zmieniający się krajobraz technologii

Kobiety w IT: Zmieniający się krajobraz technologii

W świecie zależnym od technologii jasnym jest, że przepływ informacji stanowi klucz do wspólnej przyszłości. Tylko kto uczestniczy w budowaniu tej przyszłości? Spośród wszystkich stanowisk niższego szczebla tylko 37 procent zajmują kobiety. Jeśli zaś spojrzymy na pozycje kierownicze i dyrektorskie, ta liczba spada do 15 procent. Dlaczego tak jest?