Schüle Polska Sp. z o.o.

Schüle Polska Sp. z o.o.

Motoryzacja
Średnia
  1. Schüle Polska Sp. z o.o.

Praca w Schüle - co musisz wiedzieć?

Profil firmy

Grupa Schüle jest liderem pod względem technologii i jakości w obszarze produkcji precyzyjnych odlewów ciśnieniowych dostarczając swoje wyroby dla renomowanych producentów i dostawców systemowych w międzynarodowej branży motoryzacyjnej.

 

W 2016 roku Grupa Schüle przejęła w Polsce zakład w Świebodzicach należący do niemieckiej grupy MONEVA GmbH & Co. Historia firmy MONEVA w Polsce sięga roku 2000 — wtedy to rozpoczęła swoją działalność produkcyjną w obszarze odlewnictwa ciśnieniowego. Przejęcie spółki w Świebodzicach zbiegło się z jej rozbudową (lata 2016-2017) o halę produkcyjną o powierzchni blisko 2,1 tys. m2.

Schüle w Polsce

Dołączenie do Grupy Schüle oznaczało znaczącą modernizację oraz automatyzację parku maszynowego i poszerzenie bazy klientów. Produkty ze Świebodzic trafiają do renomowanych producentów przede wszystkim z branży motoryzacji, pneumatyki oraz technologii ogrzewania gazowego takich jak: ZF, Valeo, Nidec, Stackpole czy Hella.

 

Obecnie  firma w Polsce przygotowuje się do kolejnej rozbudowy i implementacji nowych projektów oraz automatycznych linii produkcyjnych.

 

Szukamy doświadczonych pracowników na rożnych poziomach z branży odlewniczej i maszyn CNC.

Schüle w liczbach

Nasze odlewnie mają ponad 60-letnią tradycję.

Zakłady Schüle znajdują się w 3 państwach: w Niemczech, na Słowacji oraz w Polsce.

Zatrudniamy ponad 800 pracowników.

Kariera w Schüle — benefity, sylwetka kandydata

Pracownicy Schüle mogą liczyć na następujące benefity:

 

  • ubezpieczenie medyczne,
  • ubezpieczenie grupowe,
  • dofinasowanie wypoczynku letniego i świąt,  
  • finansowanie do karnetów do OSIR-u (basen, sauny),
  • darmowe napoje z automatów.

 

Dbamy też o integrację, dlatego organizujemy: pikniki rodzinne, wigilie i zabawy karnawałowe.

 

Schüle dba o rozwój naszych pracowników na różnych poziomach.

 

Organizujemy szkolenia dedykowane tylko naszym pracownikom, wysyłamy także na szkolenia otwarte w różnych obszarach.

 

Każdy pracownik może uczyć się w firmie języka niemieckiego. Zapewniamy równiez możliowść wyjazdów na szkolenia  do Niemiec do firmy macierzystej.   

Pracownikom Schüle oferujemy wynagrodzenie zasadnicze i premie uzależnione od wyników i efektów pracy.

 

Nagradzamy dodatkowo za ciekawe pomysły, polecenie kandydatów do pracy i brak nieobecności.

Schüle aktywnie działa w obszarze CSR, zwłaszcze lokalnie.

 

Wspieramy finansowo np. coroczne edycje „Miasta Dzieci” na terenie Świdnickiego Ośrodka Sportu i Rekreacji.  Podczas dwóch turnusów dzieci w wieku od 6 do 12 lat, ze szkół z terenu Gminy Wiejskiej Świdnica i miasta Świdnica wypoczywają, uczą się i bawią (w tym również dzieci naszych pracowników).

 

Współpracujemy z władzami i fundacjami w zakresie wspierania lokalnych szkół branżowych.

 

Uczestniczymy w targach pracy i konferencjach na Politechnice Wrocławskiej.

 

Wspieramy także różne inne lokalne inicjatywy charytatywne.

 

Oddział Schüle Polska znajduje się w Świebodzicach przy ul. Przemysłowa 4.

 

Grupa Schüle zatrudnia tu ok. 150 pracowników. Na zabudowanej powierzchni 5000 m kw. powstają precyzyjne odlewy ciśnieniowe w różnych stopach aluminium. 

 

Jesteśmy otwarci także na młodych ludzi – zatrudniamy na odpłatne staże absolwentów szkół branżowych, średnich i wyższych.

Rekrutacja w Schüle krok po kroku

Prowadzone przez nas procesy rekrutacyjne mogą być wieloetapowe, aby jak najlepiej ocenić kompetencje kandydatów i zatrudnić osoby, które najpełniej wpisują się w naszą kulturę organizacyjną. Liczba etapów oraz przebieg rekrutacji różnią się w zależności od stanowiska, na które poszukujemy pracownika. Przykładowy przebieg procesu rekrutacji:

1
Publikacja ogłoszenia.

 Nasze ogłoszenia znajdują na naszej stronie w zakładce OFERTY PRACY oraz na portalach z ofertami pracy.

Jeśli nie prowadzimy żadnej rekrutacji, można wysłać do nas ogólną aplikację mailowo: rekrutacja@schuele.pl lub złożyć w siedzibie firmy.

2
Selekcja nadesłanych aplikacji.

 Spośród nadesłanych do nas CV, wybieramy te, które najpełniej spełniają wymagania określone w ofercie pracy.

3
Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami.

 Z osobami, których CV nas zainteresowało, kontaktujemy się telefonicznie. Rozmowa ma na celu poznanie oczekiwań kandydata. Jeśli są zbieżne z tym, co możemy zaoferować, zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną do siedziby naszej firmy.

4
Rozmowa kwalifikacyjna z przyszłym przełożonym.

 Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze poznanie kandydata, jego motywacji i aspiracji zawodowych doświadczenia i/lub uprawnień wymaganych na niektóre stanowiska. Mile widziane jest jeżeli kandydat przed spotkaniem zapozna się z informacjami o naszej firmie.

5
Dodatkowe etapy rekrutacji.

 Oprócz rozmowy kwalifikacyjnej zapraszamy na dodatkowe etapy rekrutacji: test wiedzy, testy sprawdzające predyspozycje np. manualne, spostrzegawczości, zadania itp. Kandydat ma możliwość obejrzenia naszej firmy w tym produkcji.

6
Decyzja o wyborze kandydata

Z osobą, której chcemy zaproponować zatrudnienie, kontaktujemy się telefonicznie, by przedstawić ofertę pracy.

7
Informacja zwrotna.

 Zawsze udzielamy informacji zwrotnej wszystkim kandydatom uczestniczącym w procesie rekrutacji niezależnie od jej wyniku.

Oferty pracy w Schüle, na które możesz aplikować:

Kontakt do firmy

Ewa Skalska

HR Manager

Chcesz się dowiedzieć więcej o pracy w Schüle? Napisz do mnie

LinkedIn

Podoba Ci się ten profil?

Oceń go!

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 5 3

Masz opinię o pracy w Schüle?

Podziel się nią na forum poniżej

Odezwij się do nas!

Brzmi ciekawie? Z chęcią porozmawiamy z Tobą o wszystkich możliwościach,
jakie oferuje profil pracodawcy w InterviewMe Twojej firmie.

Musisz wpisać co najmniej 3 znaki.
Musisz podać poprawny adres e-mail.
Coś poszło nie tak. Spróbuj ponownie. Twoja wiadomość została wysłana

Lub napisz do nas na: