LeasingTeam Group
Praca w LeasingTeam Group — co musisz wiedzieć?
Profil firmy
LeasingTeam Group to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem. Od 2004 roku skutecznie łączymy kandydatów i pracodawców, dbając o zadowolenie obu stron. Jesteśmy firmą czynu, która szuka wyzwań — nie ma dla nas rzeczy niemożliwych. Sami wychodzimy z inicjatywą i szukamy rozwiązań, zarówno dla mniejszych, rodzinnych firm, jak i międzynarodowych korporacji. Grupa LeasingTeam oferuje kompleksowe usługi HR, dopasowane do indywidualnych potrzeb biznesowych.
Portfolio
W naszym portfolio jest 5 marek:
- LeasingTeam – wiodąca spółka specjalizująca się w pracy tymczasowej, outsourcingu procesów i funkcji oraz pozyskiwaniu pracowników ze Wschodu,
- Professional – rekrutacje stałe i outsourcing white collar,
- ITLT – outsourcing i rekrutacja kadry IT,
- CPC Consulting Group – transgraniczne delegowanie pracowników do Europy Zachodniej (Niemcy, Austria),
- BPO Team – zintegrowane usługi Facility Management.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
LeasingTeam Group w liczbach
10 tys. - średnia liczba oddelegowywanych pracowników miesięcznie
1592 - największa liczba pracowników oddelegowanych dla jednego podmiotu
7,7 mln roboczogodzin wypracowują nasi pracownicy
210 mln - średnioroczny przychód na przestrzeni ostatnich 5 lat
170 klientów w portfolio grupy
Obsługujemy 90 lokalizacji w Polsce
Kariera w LeasingTeam Group - benefity, sylwetka kandydata
W LeasingTeam Group najważniejsi są ludzie, gdyż to oni są sercem organizacji. Chcemy poznać potrzeby naszych pracowników, aby otworzyć im drzwi do dalszego rozwoju zawodowego. Uczymy ich, jak wyznaczać sobie ambitne cele, kreować pozytywne postawy wobec życia, stawać się bardziej twórczym i samodzielnym. Wspieramy ich w realizowaniu swoich pasji i celów, aby z podniesioną głową weszli na ścieżkę zawodowego spełnienia.
Wartości, którymi się kierujemy to inicjatywa, otwartość, szacunek, współpraca, wiedza, zaangażowanie, optymizm, odpowiedzialność i zaufanie.
Chcemy poznać potrzeby naszych pracowników, aby otworzyć im drzwi do dalszego rozwoju zawodowego. Uczymy ich, jak wyznaczać sobie ambitne cele, kreować pozytywne postawy wobec życia, stawać się bardziej twórczym i samodzielnym.
Jakie benefity czekają na pracowników LeasingTeam Group?
- Prywatna opieka medyczna w LuxMed,
- Ubezpieczenie na życie w PZU,
- Dostęp do programu MultiSport w Benefit Systems.
Biuro Główne LeasingTeam Group znajduje się w Marynarska - Business Park - na ul. Taśmowej 7 (budynek C), 02-677 Warszawa.
Dodatkowo mamy oddziały w Gdańsku, Krakowie, Radomiu, Katowicach, Białymstoku, Poznaniu i we Wrocławiu.
W każdym obszarze działalności firmy istnieją możliwości rozwoju. Pracownicy po osiągnięciu odpowiedniego poziomu kompetencji otrzymują coraz wyższe stanowisko oraz adekwatne wynagrodzenie oraz benefity. Do rozwoju podchodzimy holistycznie – tradycyjne szkolenie to tylko mała część możliwości rozwoju. Zapraszamy pracowników do dzielenia się wiedzą, do uczestniczenia w różnych ogólnofirmowych projektach, do inicjatywy i kreatywności – słuchamy pomysłów na usprawnienia i je wdrażamy. Organizujemy oczywiście tradycyjne szkolenia jeśli tylko jest taka potrzeba.
LeasingTeam Group oferuje praktyki oraz staże dla studentów. Są to raczej staże bezpłatne, ale studenci nie wykonują zadań typowo asystenckich. Uczą się wykonywania prawdziwych obowiązków na danym stanowisku.
W 2018 roku powołaliśmy Fundację Dziecięca Radość, która co roku organizuje charytatywne wydarzenie "Radosna Wigilia" dla dzieci z najbiedniejszych rodzin gminy Piaseczno, skąd też wywodzi się firma LeasingTeam. W akcję, co roku angażują się pracownicy firmy, którzy aktywnie biorą udział w organizacji i koordynacji wydarzenia.
Rekrutacja w LeasingTeam Group krok po kroku
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w LeasingTeam Group?
Najważniejszym etapem w całym procesie rekrutacyjnym jest rozmowa kwalifikacyjna. Poniżej przygotowaliśmy kilka wskazówek, którymi warto się kierować, aby zrobić jak najlepsze wrażenie podczas spotkania z rekruterem.
- Zdobądź informacje na jej temat, zasad, które w niej panują. Możesz je czerpać ze strony internetowej lub z prasy branżowej. Posiadając szerszą wiedzę na temat przedsiębiorstwa, pokażesz, że Twój udział w procesie nie jest przypadkowy, a Ty jesteś zaangażowany i pewny swojej kandydatury.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pewno padną pytania: „Dlaczego chce Pan/-i pracować akurat w tej firmie?”, „Jakie są Pana/-i mocne (słabe) strony?”, „Gdzie widzi Pan/-i siebie za pięć lat?”. Przemyśl, jak chciałbyś na nie odpowiedzieć, pamiętając, by mówić prawdę.
- On również ma bardzo duże znaczenie w ramach zasady „jak cię widzą, tak cię piszą”. Ubiór i dodatki, fryzura i makijaż powinny być adekwatne do okoliczności. Powinieneś wyglądać oficjalnie i schludnie. Unikaj krzykliwych kolorów i zbyt swobodnych kreacji.
- Punktualność to jedna z ważniejszych cech pracownika. Wyjdź na tyle wcześnie, żeby przybyć na miejsce nawet chwilę przed czasem, aby na spokojnie i bez pośpiechu móc stawić się na rozmowę. Uwzględnij potencjalne przeszkody, które możesz napotkać, a są od Ciebie niezależne. Punktualność oznacza również, że nie zjawisz się na rozmowę zbyt wcześnie – stawienie się pół godziny przed wyznaczonym czasem może także nie być mile widziane.
- Postaraj się wyeliminować słowa języka potocznego, których często używasz. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo ważne są nie tylko Twoje kompetencje, lecz także sposób, w jaki o nich mówisz. Mimo stresującej sytuacji, jaką jest rozmowa rekrutacyjna, postaraj się panować nad modulacją głosu.
- Postaraj się dowiedzieć, jak wygląda proces rekrutacji w firmie, do której aplikujesz. To pomoże Ci się odpowiednio przygotować i zredukować nerwowość. Dzień przed rozmową rekrutacyjną odpocznij i się zrelaksuj. Wycisz się, aby złagodzić napięcie, dzięki czemu następnego dnia będziesz mieć energię do działania.
- Aby uniknąć zaskoczenia, zastanów się wcześniej, jakie wynagrodzenie byłoby dla Ciebie satysfakcjonujące. Przygotuj się na pytanie o pieniądze, bo choć nie dla każdego jest ono wygodne, zapewne padnie podczas rozmowy. Weź pod uwagę swoje doświadczenie, a także zarobki, jakie otrzymuje się w Twojej branży i regionie. Możesz podać konkretną kwotę, ale jeśli chcesz negocjować, podaj przedział finansowy.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej następuje moment, w którym możesz zadawać rekruterowi pytania. To, czy je zadajesz, świadczy o Twoim zaangażowaniu oraz świadomości tego, jaką rolę możesz objąć w organizacji. Pytania mogą dotyczyć wielkości zespołu, z którym miałbyś współpracować, czy też planowanej ścieżki kariery.
Po skorzystaniu z powyższych rad, pozostaje nam już tylko życzyć Ci powodzenia na rozmowie!
Oferty pracy w LeasingTeam Group
Kontakt do firmy
