Kontroluj swoje dane

Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
LeasingTeam Group

LeasingTeam Group

Kadry i Rekrutacja
Średnia
  1. LeasingTeam Group

Praca w LeasingTeam Group — co musisz wiedzieć?

Profil firmy

LeasingTeam Group to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem. Od 2004 roku skutecznie łączymy kandydatów i pracodawców, dbając o zadowolenie obu stron. Jesteśmy firmą czynu, która szuka wyzwań — nie ma dla nas rzeczy niemożliwych. Sami wychodzimy z inicjatywą i szukamy rozwiązań, zarówno dla mniejszych, rodzinnych firm, jak i międzynarodowych korporacji. Grupa LeasingTeam oferuje kompleksowe usługi HR, dopasowane do indywidualnych potrzeb biznesowych. 

Portfolio

W naszym portfolio jest 5 marek:

  • LeasingTeam – wiodąca spółka specjalizująca się w pracy tymczasowej, outsourcingu procesów i funkcji oraz pozyskiwaniu pracowników ze Wschodu,
  • Professional – rekrutacje stałe i outsourcing white collar,
  • ITLT – outsourcing i rekrutacja kadry IT,
  • CPC Consulting Group – transgraniczne delegowanie pracowników do Europy Zachodniej (Niemcy, Austria),
  • BPO Team – zintegrowane usługi Facility Management.
Idealne CV do pracy w LeasingTeam Group przygotujesz w 5 minut. 
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony 
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Stwórz swoje CV teraz.

LeasingTeam Group w liczbach

10 tys. - średnia liczba oddelegowywanych pracowników miesięcznie

1592 - największa liczba pracowników oddelegowanych dla jednego podmiotu

7,7 mln roboczogodzin wypracowują nasi pracownicy

210 mln - średnioroczny przychód na przestrzeni ostatnich 5 lat

170 klientów w portfolio grupy

Obsługujemy 90 lokalizacji w Polsce

Kariera w LeasingTeam Group - benefity, sylwetka kandydata

W LeasingTeam Group najważniejsi są ludzie, gdyż to oni są sercem organizacji. Chcemy poznać potrzeby naszych pracowników, aby otworzyć im drzwi do dalszego rozwoju zawodowego. Uczymy ich, jak wyznaczać sobie ambitne cele, kreować pozytywne postawy wobec życia, stawać się bardziej twórczym i samodzielnym. Wspieramy ich w realizowaniu swoich pasji i celów, aby z podniesioną głową weszli na ścieżkę zawodowego spełnienia.

 

Wartości, którymi się kierujemy to inicjatywa, otwartość, szacunek, współpraca, wiedza, zaangażowanie, optymizm, odpowiedzialność i zaufanie.

 

Chcemy poznać potrzeby naszych pracowników, aby otworzyć im drzwi do dalszego rozwoju zawodowego. Uczymy ich, jak wyznaczać sobie ambitne cele, kreować pozytywne postawy wobec życia, stawać się bardziej twórczym i samodzielnym.

Jakie benefity czekają na pracowników LeasingTeam Group?

  • Prywatna opieka medyczna w LuxMed,
  • Ubezpieczenie na życie w PZU,
  • Dostęp do programu MultiSport w Benefit Systems.

 

Biuro Główne LeasingTeam Group znajduje się w Marynarska - Business Park - na ul. Taśmowej 7 (budynek C), 02-677 Warszawa.

 

Dodatkowo mamy oddziały w Gdańsku, Krakowie, Radomiu, Katowicach, Białymstoku, Poznaniu i we Wrocławiu.

 

W każdym obszarze działalności firmy istnieją możliwości rozwoju. Pracownicy po osiągnięciu odpowiedniego poziomu kompetencji otrzymują coraz wyższe stanowisko oraz adekwatne wynagrodzenie oraz benefity. Do rozwoju podchodzimy holistycznie – tradycyjne szkolenie to tylko mała część możliwości rozwoju. Zapraszamy pracowników do dzielenia się wiedzą, do uczestniczenia w różnych ogólnofirmowych projektach, do inicjatywy i kreatywności – słuchamy pomysłów na usprawnienia i je wdrażamy. Organizujemy oczywiście tradycyjne szkolenia jeśli tylko jest taka potrzeba.

LeasingTeam Group oferuje praktyki oraz staże dla studentów. Są to raczej staże bezpłatne, ale studenci nie wykonują zadań typowo asystenckich. Uczą się wykonywania prawdziwych obowiązków na danym stanowisku.

W 2018 roku powołaliśmy Fundację Dziecięca Radość, która co roku organizuje charytatywne wydarzenie "Radosna Wigilia" dla dzieci z najbiedniejszych rodzin gminy Piaseczno, skąd też wywodzi się firma LeasingTeam. W akcję, co roku angażują się pracownicy firmy, którzy aktywnie biorą udział w organizacji i koordynacji wydarzenia.

 

Rekrutacja w LeasingTeam Group krok po kroku

1
Przesłanie aplikacji (CV).
2
Selekcja aplikacji przez rekrutera.
3
Weryfikacyjna rozmowa telefoniczna z rekruterem.
4
Bezpośrednie spotkanie z rekruterem.
5
Rekomendacja wybranych kandydatów.
6
Spotkanie rekrutacyjne u pracodawcy
7
Wybór kandydata
8
Zatrudnienie kandydata

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w LeasingTeam Group?

Najważniejszym etapem w całym procesie rekrutacyjnym jest rozmowa kwalifikacyjna. Poniżej przygotowaliśmy kilka wskazówek, którymi warto się kierować, aby zrobić jak najlepsze wrażenie podczas spotkania z rekruterem.

Poznaj dobrze LeasingTeam

 - Zdobądź informacje na jej temat, zasad, które w niej panują. Możesz je czerpać ze strony internetowej lub z prasy branżowej. Posiadając szerszą wiedzę na temat przedsiębiorstwa, pokażesz, że Twój udział w procesie nie jest przypadkowy, a Ty jesteś zaangażowany i pewny swojej kandydatury.

Przygotuj się do pytań często zadawanych przez rekruterów

 - Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pewno padną pytania: „Dlaczego chce Pan/-i pracować akurat w tej firmie?”, „Jakie są Pana/-i mocne (słabe) strony?”, „Gdzie widzi Pan/-i siebie za pięć lat?”. Przemyśl, jak chciałbyś na nie odpowiedzieć, pamiętając, by mówić prawdę.

Zadbaj o właściwy wygląd podczas rozmowy

 - On również ma bardzo duże znaczenie w ramach zasady „jak cię widzą, tak cię piszą”. Ubiór i dodatki, fryzura i makijaż powinny być adekwatne do okoliczności. Powinieneś wyglądać oficjalnie i schludnie. Unikaj krzykliwych kolorów i zbyt swobodnych kreacji.

Przybądź na spotkanie punktualnie

 - Punktualność to jedna z ważniejszych cech pracownika. Wyjdź na tyle wcześnie, żeby przybyć na miejsce nawet chwilę przed czasem, aby na spokojnie i bez pośpiechu móc stawić się na rozmowę. Uwzględnij potencjalne przeszkody, które możesz napotkać, a są od Ciebie niezależne. Punktualność oznacza również, że nie zjawisz się na rozmowę zbyt wcześnie – stawienie się pół godziny przed wyznaczonym czasem może także nie być mile widziane.

Popracuj nad swoją autoprezentacją i swobodą wypowiedzi

 - Postaraj się wyeliminować słowa języka potocznego, których często używasz. Pamiętaj, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej bardzo ważne są nie tylko Twoje kompetencje, lecz także sposób, w jaki o nich mówisz. Mimo stresującej sytuacji, jaką jest rozmowa rekrutacyjna, postaraj się panować nad modulacją głosu.

Pokonaj stres

 - Postaraj się dowiedzieć, jak wygląda proces rekrutacji w firmie, do której aplikujesz. To pomoże Ci się odpowiednio przygotować i zredukować nerwowość. Dzień przed rozmową rekrutacyjną odpocznij i się zrelaksuj. Wycisz się, aby złagodzić napięcie, dzięki czemu następnego dnia będziesz mieć energię do działania.

Przed rozmową określ wysokość zarobków

 - Aby uniknąć zaskoczenia, zastanów się wcześniej, jakie wynagrodzenie byłoby dla Ciebie satysfakcjonujące. Przygotuj się na pytanie o pieniądze, bo choć nie dla każdego jest ono wygodne, zapewne padnie podczas rozmowy. Weź pod uwagę swoje doświadczenie, a także zarobki, jakie otrzymuje się w Twojej branży i regionie. Możesz podać konkretną kwotę, ale jeśli chcesz negocjować, podaj przedział finansowy.

Przygotuj pytania do rekrutera

 - Podczas rozmowy kwalifikacyjnej następuje moment, w którym możesz zadawać rekruterowi pytania. To, czy je zadajesz, świadczy o Twoim zaangażowaniu oraz świadomości tego, jaką rolę możesz objąć w organizacji. Pytania mogą dotyczyć wielkości zespołu, z którym miałbyś współpracować, czy też planowanej ścieżki kariery.

 

Po skorzystaniu z powyższych rad, pozostaje nam już tylko życzyć Ci powodzenia na rozmowie!

Kontakt do firmy

Anna Kurczewska-Formela

Recruitment Director

Chcesz dowiedzieć się więcej? Napisz do mnie

LinkedIn

Podoba Ci się ten profil?

Oceń go

Dziękujemy za oddanie głosu!
Średnia: 2.6 15

Masz opinię o pracy w LeasingTeam Group?

Podziel się nią na forum poniżej

Poznaj innych pracodawców z tej branży

Trenkwalder
Trenkwalder
Warszawa

Specjalizujemy się w rekrutacjach stałych i tymczasowych na różne poziomy stanowisk – od podstawowych po najwyższe menedżerskie. 

Kadry i Rekrutacja
Średnia
Swisslinx
Swisslinx
Warszawa

 SwissLinx zapewnia klientom innowacyjne rozwiązania rekrutacyjne.

Kadry i Rekrutacja
Mała
randstad
randstad
Warszawa
Randstad jest jednym ze światowych liderów doradztwa personalnego.
Kadry i Rekrutacja
Duża
People
People
Warszawa

Naszą misją jest zmieniać Human Resources w Human Relations! Sprawdź co oferuje Ci praca w People.

Kadry i Rekrutacja
Średnia
Motiva HR sp. z o.o.
Motiva HR sp. z o.o.
Warszawa

MOTIVA HR jest firmą rekrutacyjną, która specjalizuje się w pozyskiwaniu i rekrutacji kandydatów na stanowiska niskiego, średniego i wyższego szczebla w branży motoryzacyjnej.

Kadry i Rekrutacja
Mała
LeasingTeam Group
LeasingTeam Group
Warszawa

LeasingTeam Group to największa w kraju grupa spółek doradztwa personalnego wyłącznie z polskim kapitałem. 

Kadry i Rekrutacja
Średnia
Agencja Rekrutacyjna Kaleo
Agencja Rekrutacyjna Kaleo
Warszawa

W Kaleo świadczymy usługi rekrutacji pracowników na stanowiska średniego i wyższego szczebla. Realizujemy projekty w kraju i za granicą, dla firm z branży technicznej, również o niszowych specjalizacjach.

Kadry i Rekrutacja
Jobhouse
Jobhouse
Cała Polska

W Jobhouse zapewniamy naszym Kllientom wszystkie usługi związane z pracą - stałą rekrutację, outplacement oraz doradztwo w zakresie kadr i płac. 

Kadry i Rekrutacja
Średnia
Job Impulse
Job Impulse
Cała Polska

Job Impulse to agencja zatrudnienia działająca na polskim rynku od 2006 roku. Dołącz do nas!

Kadry i Rekrutacja
Średnia
Polecany
InterviewMe.pl
InterviewMe.pl
Warszawa
Jak wygląda praca w startupie HR? Zobacz, co może Ci zaoferować InterviewMe.pl
Kadry i Rekrutacja