Trwa wysyłanie danych...
Proszę czekać.
Praca HRK S.A. Opinie

HRK S.A.

HR / Warszawa

Praca w HRK S.A. - co musisz wiedzieć?

  • Profil firmy

    Specjalizujemy się w doradztwie personalnym i digitalizacji procesów HR. Od 17 lat pracujemy z czołowymi polskimi i międzynarodowymi firmami.

  • Kompleksowa obsługa w zakresie doradztwa personalnego

    Oferujemy usługi rekrutacji pracowników, badań i rozwoju potencjału zawodowego (łącznie z zaawansowanymi badaniami Assessment/Development Center), budowanie ścieżek kariery, employer branding oraz – pod marką HRK Payroll Consulting – administrację wynagrodzeniami i zarządzanie dokumentacją personalną.

  • Naszą siłą jest specjalizacja

    Oferujemy unikalny system rekrutacji wysokiej klasy specjalistów, managerów oraz pracowników wyższego szczebla. Nasz zespół tworzy ponad 70 doświadczonych konsultantów wyspecjalizowanych w rekrutacji na potrzeby różnych branż.

  • Zróżnicowane doświadczenie

    Pracując w HRK, będziesz mieć możliwość realizowania się również na ścieżce asesorskiej. Projekty AC/DC prowadzimy dla największych polskich przedsiębiorstw i międzynarodowych korporacji. Rocznie diagnozujemy kompetencje ponad 1100 osób.

Poznaj bliżej HRK S.A.!

Z sukcesem zrealizowaliśmy ponad 6200 projektów rekrutacyjnych.

Zatrudniamy ponad 260 osób.

Obsługujemy 50 000 osób w zakresie kadr i płac dla 150 aktywnych klientów.

Nasz zespół Assessment & Development Center do 2017 roku ocenił kompetencje ponad 16 000 osób.

W ostatnich 3 latach zespół HRK Payroll Consulting rozliczył 193 079 PIT-ów.

Każdego roku realizujemy średnio 50 projektów rekrutacyjnych na poziomie executive (zarząd i dyrektorzy).

HRK S.A. - atmosfera, zarobki, benefity, rozwój

  • Bardzo ważna jest dla nas przyjazna i koleżeńska atmosfera. Wspieramy się w realizacji projektów i podnoszeniu kompetencji, dzieląc się swoim doświadczeniem. W HRK pracują osoby, które tworzyły firmę od samego jej początku – możesz czerpać od nich wiedzę między innymi dzięki szkoleniom, które regularnie organizujemy.

    Naszym specjalistom dajemy dużo samodzielności i pozwalamy na zbudowanie indywidualnych i trwałych relacji z klientami.
  • Wynagrodzenie konsultantów składa się z dwóch części – stałej i prowizyjnej, która uzależniona jest od realizacji wyników.

    W dziale Payroll Consulting otrzymujesz stałe wynagrodzenie.

    Dopasowujemy stanowisko i ścieżkę kariery do potrzeb każdej osoby oraz umożliwiamy migrowanie między działami. Ty decydujesz, jaka forma współpracy jest dla Ciebie najlepsza – umowa o pracę, umowa zlecenie czy działalność gospodarcza.
  • Osobom pracującym w obszarze rekrutacji oferujemy:

    • Prywatną opiekę zdrowotną,
    • Kartę sportową,
    • Ubezpieczenie na życie,
    • Dofinansowanie nauki języków obcych,
    • Możliwość korzystania z funduszu socjalnego,
    • Samochód służbowy dla kadry menedżerskiej,
    • Nagrody indywidualne i zespołowe za realizację celów (m.in. wyjazd za granicę, weekend w SPA, dzień ze stylistą, kolacja zespołowa, bilety do teatru, strzelnica, kręgle, lot w tunelu aerodynamicznym).


    Benefity, z których mogą korzystać pracownicy zespołu Payroll Consulting, to:

    • Prywatna opieka zdrowotna,
    • Karta sportowa,
    • Ubezpieczenie na życie,
    • Możliwość korzystania z funduszu socjalnego.
  • W HRK będziesz mieć możliwość stałego rozwijania swoich kompetencji. Dla konsultantów realizujemy program szkoleniowy składający się z modułów:

    • sprzedaż,
    • rekrutacja,
    • research,
    • zarządzanie zespołem,
    • wywiad kompetencyjny.


    Szkolenia odbywają się cyklicznie i są prowadzone przez kadrę menedżerską oraz doświadczonych konsultantów. Dodatkowo przynajmniej raz na kwartał korzystamy z usług zewnętrznych firm szkoleniowych, skupiamy się wówczas na takich tematach jak:

    • negocjacje z klientem,
    • sprzedaż,
    • zarządzanie czasem,
    • budowanie profesjonalnego wizerunku.


    W zespole HRK pracują również certyfikowani trenerzy, między innymi metodologii Insights, więc regularnie organizujemy także wewnętrzne szkolenia.

    W dziale Payroll Consulting oferujemy cykliczne szkolenia uzupełniające wiedzę o aspekty merytoryczne w odpowiedzi na zmiany prawne z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Szkolenia są prowadzone w formie zajęć e-learningowych, newsletterów wewnętrznych czy szkoleń z zewnętrznymi ekspertami prawa pracy i wynagrodzeń. Dodatkowo zapewniamy także szkolenia z:

    • systemu kadrowo-płacowego Teta,
    • pakietu Microsoft Office,
    • zarządzania stresem,
    • customer care.
  • Jeśli jesteś studentem, chętnie zaprosimy Cię do pracy na stanowisku Researchera lub pracownika recepcji – ale nie tylko! Wspólnie dopasujemy Twój czas pracy do planu studiów.

    W dziale Payroll Consulting możesz rozwijać swoją karierę zawodową, jednocześnie studiując. Zapewniamy możliwości rozwoju w obszarze archiwum kadrowego na stanowisku Asystenta działu kadr, gdzie zapoznajesz się z archiwizacją akt osobowych pracowników. Ponadto jako Asystent działu płac czy Asystent działu umów cywilnoprawnych uczysz się podstaw naliczania wynagrodzeń i pracy z dokumentacją płacową. Stanowiska te dają możliwość awansu na Młodszego Specjalistę i samodzielnej obsługi klientów. Studiując, stajesz się ekspertem!
  • Kariera w rekrutacji

    • Researcher. Stawiasz pierwsze kroki w branży doradztwa personalnego? Spróbuj swoich sił jako Researcher w HRK. Na tym stanowisku będziesz poszukiwać najlepszych kandydatów na rynku oraz weryfikować ich doświadczenia. Będziesz miał/-a okazję współpracować z doświadczonymi konsultantami i uczestniczyć w szkoleniach, które przygotują Cię do roli Associate Consultanta.
    • Associate Consultant. Zdobyłeś/-aś już wiedzę i doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów. Teraz pora na nawiązywanie pierwszych samodzielnych relacji z klientami i pozyskiwanie swoich projektów. Jesteś odpowiedzialny/-a za kompleksowy kontakt z klientem i realizację projektów rekrutacyjnych. Możesz również angażować się w sesje Assessment/Development Center i pełnić funkcję asesora.
    • Consultant. Pozyskałeś/-aś swoich klientów i osiągasz dobre wyniki. Dzięki pracy i zaangażowaniu awansujesz na stanowisko Consultanta. Cały czas poszerzasz współpracę z nowymi klientami i realizujesz projekty.
    • Senior Consultant. Osiągasz coraz lepsze wyniki – czas objąć stanowisko Senior Consultanta i przygotowywać się do budowania własnego zespołu w ramach danej specjalizacji.
    • Team Leader/Managing Consultant. Teraz do wyboru masz dwie ścieżki w zależności od predyspozycji i Twoich oczekiwań – możesz awansować na stanowisko Team Leadera lub Managing Consultanta.
      Jako Team Leader budujesz własny zespół, wspierasz i koordynujesz pracę jego członków. Jednocześnie jako doświadczony konsultant w dalszym ciągu prowadzisz samodzielne projekty rekrutacyjne.
      Jeśli wolisz realizować ścieżkę ekspercką, możesz awansować na stanowisko Managing Consultanta. Jesteś wówczas odpowiedzialny/-a za wdrożenie, rozwój i nadzór nad Researcherem, który jest dedykowany do Twoich projektów.
    • Business Unit Manager. Prowadzisz własny zespół i odnosisz sukcesy, dlatego masz szansę awansować na Business Unit Managera i prowadzić całą dywizję. Odpowiadasz za kwestie personalne, finansowe i wizerunkowe w Twoim dziale.
    • Executive Manager. Jako Executive Manager odpowiadasz za kilka linii biznesowych, a także nadzorujesz pracę Business Unit Managerów i Team Leaderów. Dodatkowo masz wpływ na kształtowanie strategii firmy.


    Kariera w dziale Payroll Consulting

    • Asystent działu płac lub Asystent działu kadr/Asystent Archiwum Kadrowego. Rozpoczynasz swoją karierę w obszarze naliczania wynagrodzeń/ kadr, uczysz się zarządzania dokumentacją płacową/ kadrową, pracy w systemie kadrowo-płacowym, wprowadzasz dane do systemu. W obszarze kadr zakładasz teczki osobowe, pracujesz z dokumentami pracowników. Wspierasz pracę Specjalisty ds. płac/kadr i przygotowujesz się do roli Młodszego Specjalisty ds. płac/ BFP/kadr.
    • Młodszy Specjalista ds. płac/BFP lub Młodszy specjalista ds. kadr. Wspierasz pracę Specjalisty ds. płac/kadr i samodzielnie obsługujesz klienta o mniejszym skomplikowaniu składników płacowych/ kadrowych.
    • Specjalista ds. płac/BFP lub Specjalista ds. kadr. Samodzielnie obsługujesz jednego lub kilku klientów w zakresie naliczania wynagrodzeń/kadr.
    • Starszy Specjalista ds. płac lub Starszy specjalista ds. kadr. Samodzielnie obsługujesz jednego lub kilku zaawansowanych płacowo/kadrowo klientów. Wspierasz pracę Lidera zespołu.
    • Lider zespołu płacowego lub Lider zespołu kadrowego. Zarządzasz kilkunastoosobowym zespołem specjalistów obsługującym klientów. Kompleksowo odpowiadasz za proces współpracy z klientem oraz wdrożenia nowych spółek. Współpracujesz z wewnętrznym działem Administratorów Tety.

Rekrutacja krok po kroku w HRK S.A. - obszar rekrutacji

  • Analiza CV i wstępny wywiad telefoniczny, podczas którego przedstawimy Ci możliwości rozwoju w HRK oraz zadamy Ci kilka podstawowych pytań.

  • Spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielem wewnętrznego działu HR i określenie dalszego planu rekrutacji.

  • Spotkanie z Business Unit Managerem danej linii rekrutacyjnej.

  • Spotkanie z przedstawicielem zarządu.

  • Niektóre procesy rekrutacyjne uzupełniamy testami psychometrycznymi, elementami Assessment Center, case studies. Jeśli aplikujesz na stanowisko Researchera, w dalszym etapie rekrutacji zaprosimy Cię na pół dnia próbnego, podczas którego będziesz mieć okazję zapoznać się ze specyfiką pracy w tej roli.

Rekrutacja krok po kroku w HRK S.A. - dział Payroll

  • Analiza CV i wstępny wywiad telefoniczny, podczas którego przedstawiamy Ci możliwości rozwoju w HRK oraz pytamy Cię o podstawowe informacje.

  • Spotkanie rekrutacyjne z przedstawicielem wewnętrznego działu HR i określenie dalszego planu rekrutacji, test merytoryczny z zakresu płac lub kadr.

  • Spotkanie z Dyrektor Zarządzającą Działem Payroll.

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej w HRK S.A.?

  • Warto, abyś przed rozmową kwalifikacyjną przemyślał/-a: jakie projekty realizowałeś/-aś, z jakimi klientami pracowałeś/-aś, z jakimi trudnymi sytuacjami miałeś/-aś styczność i jak sobie z nimi poradziłeś/-aś, czego oczekiwałbyś/-ałabyś od przyszłego pracodawcy.

  • Jeżeli aplikujesz do działu Payroll, zastanów się, z jakimi zagadnieniami z zakresu kadr i płac miałeś/-aś do czynienia. W związku z testami wiedzy merytorycznej przypomnij sobie metodykę obliczeń, komentarze do artykułów kodeksu czy aktualne orzeczenia.

  • Zastanów się, w jaki sposób planujesz i organizujesz sobie pracę oraz co motywuje Cię do pracy.

  • Na spotkaniu możemy Cię poprosić o krótką rozmowę w języku angielskim.

Praca w HRK S.A. opinie pracowników:

"U kresu zawodowej drogi trafiłam do HRK. Wyglądało to nierealnie. Odpowiedziałam na ogłoszenie, którego prawie nie było (zostało opublikowane na stronie na bardzo krótki okres). Potem telefony, spotkanie – wszystko rzeczowo, solidnie. Po kilku miesiącach wciąż nie mogę uwierzyć, że wstaję rano i błyskawicznie w poziomie (metro) i pionie (winda) jestem w pracy. Dawno już nie uśmiechałam się tak często. Samodzielność w pracy pozwala na myślenie, pobudza odpowiedzialność. Myślę, że będę miała problem z podjęciem decyzji o przejściu na emeryturę. I jeszcze panorama mojej Warszawy dla chwili wytchnienia…" Bożena Pawlak, Asystentka w dziale kadr (Payroll Consulting)

"Rozpoczynałem pracę w HRK jako Konsultant, dość szybko zostałem awansowany na Team Leadera, a chwilę później na Business Unit Managera. Z mojej perspektywy HRK daje dużo możliwości rozwoju i rozszerzania swoich kompetencji – jest to jeden z większych atutów tej organizacji. HRK nie jest korporacją i to jest jej największa wartość – dzięki temu każdy ma możliwość zachowania swojej indywidualności i stylu pracy. Rodzinna atmosfera i uczciwe podejście do pracownika sprawiają, że ludzie przychodzą do pracy z uśmiechem i czerpią satysfakcję z codziennych obowiązków. HRK stawia przede wszystkim na człowieka i to jest zdecydowana siła tej organizacji." Marcin Iwaniec, Business Unit Manager HRK Engineering & Technology (rekrutacja)

Oferty pracy HRK S.A., na które możesz zaaplikować:

Katarzyna Prażanowska

Talent Acquisition Leader
Katarzyna Prażanowska

LinkedIn

Chcesz poznać więcej możliwosci rozwoju w obszarze rekrutacji w HRK S.A.? Napisz do mnie.
Jeśli chcesz realizować się w dziale Payroll Consulting, napisz do naszego specjalisty: anita.derlatka@hrk.eu.

Podoba ci się ten profil? Oceń go:

4.2

Pracowałeś w HRK S.A.?

Podziel się opinią poniżej.