Hays Poland
Praca w Hays - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Hays Poland jest firmą doradztwa personalnego należącą do międzynarodowej grupy Hays plc, która jest największą na świecie firmą zajmującą się rekrutacją specjalistyczną. Działając na rynku rekrutacyjnym od blisko 50 lat, Hays posiada 252 biur w 33 krajach. Łącznie pracuje w nich ponad 9000 ekspertów w 20 specjalizacjach. W 2002 roku otworzyliśmy pierwsze biuro w Polsce.
Od tego czasu umocniliśmy naszą pozycję na polskim rynku, stając się niekwestionowanym liderem w rekrutacji specjalistycznej. Obecnie w Hays Poland zatrudnionych jest ponad 190 osób w biurach w Warszawie, Katowicach, Wrocławiu, Krakowie, Trójmieście, Łodzi, Poznaniu oraz Szczecinie.
Czym się zajmujemy?
Świadczymy dopasowane do wymagań klienta usługi w zakresie rekrutacji specjalistów i menedżerów pozyskując najlepszych kandydatów do pracy stałej, tymczasowej oraz na kontrakt. Portfolio naszych usług obejmuje ponadto Executive Search, Recruitment Process Outsourcing (RPO) oraz marketing rekrutacyjny.
Z pasją wspieramy rozwój zawodowy profesjonalistów działających w różnych obszarach rynku, kierując się naszym motto „powering the world of work”.
Tym co wyróżnia nas spośród konkurencji jest unikalny system rekrutacji oparty o wyspecjalizowane dywizje, skupiające się na obsłudze poszczególnych sektorów rynku pracy. Dla naszych klientów jest to gwarancja dotarcia do najwyższej klasy specjalistów oraz możliwość pełnego dopasowanie procesu rekrutacji do ich potrzeb.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Poznaj bliżej Hays
Każdego dnia w Hays odbywa się 80 spotkań rekrutacyjnych.
Kandydaci wysyłają do nas 90 aplikacji dziennie.
W roku 2017 nasi pracownicy uczestniczyli w 78 szkoleniach.
90% praktykantów i stażystów zostaje z nami na stałe.
Bierzemy udział w 200 targach i konferencjach każdego roku.
Nasze wartości to Inquisitive, Ambitious, Expert, Passionate about people.
Kariera w Hays
Naszym pracownikom oferujemy możliwość korzystania z benefitów pracowniczych. W pakiecie dodatków pozapłacowych znajduje się między innymi prywatna opieka medyczna, karta sportowa oraz grupowe ubezpieczenie na życie.
Oferujemy także:
- dofinansowanie nauki języka obcego i szkoleń zewnętrznych,
- dostęp do platformy zakupowej, oferującej rabaty do wykorzystania w sklepach, restauracjach oraz obiektach rozrywkowych,
- owoce i warzywa dostarczane do wszystkich biur trzy razy w tygodniu,
- program lojalnościowy dla pracowników, który przewiduje okolicznościowe wysokie nagrody oraz przyznanie dodatkowych benefitów z okazji poszczególnych rocznic pracy w Hays,
- cykliczne imprezy integracyjne dla wszystkich pracowników Hays w Polsce.
Wynagrodzenie
W Hays oferujemy możliwość wykorzystania swojego potencjału i zaprezentowania mocnych stron. Nasi pracownicy są wyróżniani i nagradzani za swoje wysiłki, osiągnięcia i sukcesy. Obowiązujący system nagradzania jest skoncentrowany na dobrych wynikach oraz postawach odzwierciedlających kluczowe dla firmy wartości.
Dla konsultantów, którzy samodzielnie prowadzą projekty rekrutacyjne, oznacza to możliwość otrzymywania atrakcyjnego wynagrodzenia zasadniczego (podstawa) oraz dodatkowej prowizji uzależnionej od osiąganych wyników. W przeciwieństwie do niektórych firm, wysokość wynagrodzenia całkowitego nie jest u nas dyktowana przez relacje z menedżerem lub wyniki całego zespołu. Otrzymywane wynagrodzenie zależy od indywidualnych wyników każdego konsultanta.
Prowizja ekspertów osiągających najlepsze wyniki często przekracza wysokość podstawy ich wynagrodzenia. Ponadto wszyscy konsultanci samodzielnie realizujący projekty rekrutacyjne mają możliwość uczestnictwa w lokalnych i międzynarodowych konkursach, w których mogą wygrać luksusowe wakacje, bilety na wydarzenia sportowe i kulturalne oraz atrakcyjne nagrody rzeczowe i pieniężne.
Zanim dołączysz do Hays, czeka Cię kilkuetapowy i szczegółowy proces rekrutacyjny.
Dlatego zanim zaaplikujesz, przygotuj wyróżniające się CV.
- Zaprezentuj siebie jako profesjonalistę oraz podkreśl swoje największe zawodowe sukcesy i aspiracje.
- Przygotuj CV w formacie Word i sprawdź, czy rozmiar pliku nie jest zbyt duży.
- Zachowaj prostotę formy i ogranicz elementy graficzne do minimum.
- Zamieść podstawowe dane personalne oraz kontaktowe.
- Upewnij się, że podany numer telefonu jest aktualny, a adres email brzmi profesjonalnie.
- Zamieść historię swojej edukacji, ukończonych kursów i uzyskanych dyplomów w odwróconym porządku chronologicznym.
- W oddzielnej sekcji przedstaw doświadczenie zawodowe, rozpoczynając od najnowszego.
- Podaj poprzednich pracodawców, dokładne nazwy zajmowanych stanowisk, zakres obowiązków oraz najważniejsze osiągnięcia.
- Nie zostawiaj pustych miejsc w karierze – wytłumacz, z czego wynikała przerwa w zatrudnieniu.
- Unikaj żargonu i nieformalnych terminów branżowych.
- Unikaj wyrażeń potocznych.
- Sprawdź poprawność językową dokumentu.
- Upewnij się, że Twoje profile w mediach społecznościowych prezentują się profesjonalnie. Hays aktywnie działa na LinkedIn, więc obserwuj nasz profil, aby dowiedzieć się więcej na nasz temat.
- Przygotuj się do rozmowy rekrutacyjnej i zapamiętaj, jaki zakres obowiązków jest przewidziany na stanowisku, na które aplikujesz.
Rozmowa kwalifikacyjna w Hays na piątkę!
Swoją postawą i zachowaniem zaprezentuj kluczowe wartości Hays. Postępuj tak, jak zachowywałby się nasz pracownik w rozmowie z klientami i kandydatami.
Pamiętaj o odpowiednim stroju biznesowym.
Bądź uprzejmy dla wszystkich, których spotykasz w biurze Hays.
Bądź pewny siebie i utrzymuj kontakt wzrokowy.
Okaż entuzjazm i zainteresowanie ofertą pracy.
Zadbaj o biznesowy (pewny) uścisk dłoni na powitanie.
Uważnie słuchaj zadawanych pytań.
Wyczerpująco odpowiadaj na pytania, pamiętając o uśmiechu w stosownych momentach.
Jeśli nie jesteś pewny odpowiedzi, daj sobie chwilę do namysłu. Jeśli nie zrozumiesz pytania, poproś o jego powtórzenie.
Zawsze staraj się, aby Twoje odpowiedzi nawiązywały do branży rekrutacyjnej i były zgodne z naszymi kluczowymi wartościami.
Jak wygląda proces rekrutacji w Hays?
W ciągu 24 godzin na podany przez Ciebie adres e-mail prześlemy potwierdzenie otrzymania Twojej aplikacji. Jeśli nie otrzymasz potwierdzenia w ciągu 24 godzin, skontaktuj się z nami, pisząc na adres rekrutacje@hays.pl
Liczba etapów oraz charakter procesu rekrutacyjnego są zależne od poziomu stanowiska. Standardowo w ramach jednej rekrutacji odbywają się 2-3 spotkania z kandydatem. W większości przypadków jednym z etapów procesu rekrutacyjnego jest także sesja Assessment Centre.
Podczas spotkania dokładnie poznamy Twoje oczekiwania i określimy przedział czasowy, w którym możesz spodziewać się naszej ostatecznej decyzji. Na każdym etapie rekrutacji możesz skontaktować się z działem HR i otrzymać aktualne informacje na temat Twojej kandydatury oraz postępów poczynionych w ramach procesu.
Jeśli byłeś zaangażowany w proces rekrutacyjny, lecz nie otrzymałeś oferty pracy, to udzielimy Ci kompleksowej informacji zwrotnej oraz wskażemy kroki, które powinieneś podjąć, aby odnieść zawodowy sukces. Możesz ponownie zaaplikować na ofertę Hays po upływie 3-6 miesięcy od ostatniego spotkania z naszym rekruterem.
Oferty pracy w Hays, na które możesz aplikować:
Kontakt do firmy
