CRAFTS Agencja Zatrudnienia
Kadry i Rekrutacja
Mała
Praca w CRAFTS - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Jesteśmy agencją zatrudnienia o ogólnopolskim zasięgu działania. Usługi, które oferujemy obejmują szeroki zakres czynności związanych z rekrutacją i obsługą kadrową pracowników. Od przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych, po sporządzenie rozliczeń rocznych. Oferujemy min. usługi pracy tymczasowej, outsourcingu rekrutacji, rekrutera na godziny, sesje AC/DC oraz działania z obszaru employer brandingu.
Styl naszej pracy
Współpracujemy tylko ze sprawdzonymi i godnymi zaufania pracodawcami, a prowadzone przez nas procesy rekrutacji wyróżnia dbałość o doświadczenia kandydatów, którzy w nich uczestniczą. Należymy do Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, współpracujemy ze środowiskami akademickimi. Cechuje nas kompleksowość oraz indywidualne podejście do każdego Klienta i każdego Kandydata.
Najważniejsze nagrody
Otrzymane przez nas dotychczas nagrody są potwierdzeniem standardów, które chcemy zachowywać. Uzyskaliśmy m.in. I miejsce w konkursie GoldenLine na najbardziej przyjazne miejsce pracy "Otoczenie ma znaczenie".
Idealne CV do pracy w CRAFTS Agencja Zatrudnienia przygotujesz w 5 minut.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Użyj naszego kreatora CV, w którym znajdziesz gotowe szablony
do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz swoje CV teraz.
Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj.
CRAFTS kariera - dlaczego warto?
Co nas wyróżnia?
Talent, pasja, doświadczenie, zaangażowanie i kreatywność. To wszystko tworzy naszą firmę, która zmienia się i rozwija, zachowując jednocześnie dostarczanie usług na najwyższym poziomie.
Rekrutacje prowadzone przez firmę
Pracownicy naszej firmy mają okazję realizować ciekawe projekty rekrutacyjne, także dla dużych organizacji i poznawać specyfikę pracy różnych branż.
Eventy CRAFTS
Jesteśmy organizatorem pierwszej konferencji branżowej o tematyce HR w Kielcach "HR na deser" oraz autorem kreatywnych akcji rekrutacyjnych "Mobilne Punkty Rekrutacyjne" i "Praca z dostawą do domu".
Kariera w CRAFTS - zarobki, benefity, rozwój pracowników
W firmie pielęgnujemy atmosferę współpracy w zespole, ale jednocześnie stawiamy na profesjonalizm i dbałość o relacje z klientami i kandydatami. Ważnym elementem naszej codziennej pracy jest aktywność społeczna, dlatego chętnie współpracujemy ze środowiskiem akademickim i jesteśmy częścią organizacji zrzeszających przedsiębiorców. Preferujemy luźny styl pracy.
Raz w miesiącu organizujemy dla naszego zespołu gry integracyjne lub wspólne wyjścia do kina, teatru, firmowy obiad lub organizowane akurat ciekawe wydarzenie. Celebrujemy wszystkie mniejsze i większe święta w ciągu roku (np. Mikołajki, obrony, urodziny, imieniny naszych pracowników).
Raz w miesiącu organizujemy dla naszego zespołu gry integracyjne lub wspólne wyjścia do kina, teatru, firmowy obiad lub organizowane akurat ciekawe wydarzenie. Celebrujemy wszystkie mniejsze i większe święta w ciągu roku (np. Mikołajki, obrony, urodziny, imieniny naszych pracowników).
Jako agencja zatrudnienia, oferujemy zatrudnienie w wewnętrznych strukturach naszej firmy oraz w firmach Klientów, którzy powierzyli nam prowadzenie swoich procesów rekrutacji.
Jako pracodawca preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Jesteśmy elastycznym pracodawcą, co mogą potwierdzić współpracujący z nami freelancerzy i osoby uczące się. Mają oni możliwość pracy zdalnej oraz dopasowania grafiku pracy do swoich potrzeb i możliwości.
Oferowane przez nas wynagrodzenia utrzymują się na poziomie rynkowym i wyżej, przy czym są to kwoty, które każdorazowo są indywidualnie ustalane z pracownikiem w momencie zatrudnienia. Niektóre rodzaje stanowisk przewidują płace dwuskładnikowe (podstawa + premia). Pracownicy otrzymują również dodatki uznaniowe, korzystają z benefitów pozapłacowych.
Jako pracodawca preferujemy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Jesteśmy elastycznym pracodawcą, co mogą potwierdzić współpracujący z nami freelancerzy i osoby uczące się. Mają oni możliwość pracy zdalnej oraz dopasowania grafiku pracy do swoich potrzeb i możliwości.
Oferowane przez nas wynagrodzenia utrzymują się na poziomie rynkowym i wyżej, przy czym są to kwoty, które każdorazowo są indywidualnie ustalane z pracownikiem w momencie zatrudnienia. Niektóre rodzaje stanowisk przewidują płace dwuskładnikowe (podstawa + premia). Pracownicy otrzymują również dodatki uznaniowe, korzystają z benefitów pozapłacowych.
Katalog benefitów pozapłacowych w naszej firmie jest otwarty. Do dyspozycji pracowników mamy min.:
- Możliwość wykorzystywania telefonów służbowych do celów prywatnych,
- Możliwość korzystania z kart parkingowych opłacanych przez firmę,
- Zgłaszanie i zamawianie literatury branżowej do firmowej biblioteczki,
- Możliwość udziału w wybranych przez siebie wydarzeniach branżowych na koszt firmy,
- Możliwość uczestniczenia w zajęciach sportowych lub językowych.
„Polecam współpracę. Jasne zasady, wypłata zawsze na czas, bardzo mili rekruterzy, którzy odpowiadają na wszystkie pytania. Firma, w której pracowałem za pośrednictwem Agencji CRAFTS również w porządku - miła atmosfera, ciekawe szkolenia.” Michał, Konsultant ds. telefonicznej obsługi Klienta
„Proces rekrutacji przeprowadzony na wysokim poziomie. Komplet informacji o przyszłym pracodawcy od samego początku współpracy. Stały kontakt z rekruterem i informacja zwrotna na czas. Polecam!” Monika, Asystentka Zarządu
„Profesjonalna weryfikacja znajomości języka niemieckiego przeprowadzona w przyjaznej atmosferze. Osoba rekrutująca również bardzo pomocna. Od początku poinformowano mnie o wszystkich etapach rekrutacji (było ich 2 - jeden w Agencji CRAFTS i drugi u pracodawcy) i przedstawiono proponowane warunki współpracy wraz z wynagrodzeniem.” Wojciech, Konsultant BOK (język niemiecki)
Rekrutacja krok po kroku w CRAFTS
1
Selekcja CV. Na tym etapie rekrutacji sprawdzamy dopasowanie Kandydatów do oferowanych przez nas ofert pracy. Po przesłaniu do nas swojej aplikacji możesz spodziewać się telefonu od naszego rekrutera, który zapyta Cię o kwestie budzące nasze wątpliwości lub zaprosi do kolejnego etapu rekrutacji. Jeśli bierzesz udział w procesie rekrutacji, który prowadzimy dla jednego z naszych Klientów, dowiesz się również dla kogo rekrutujemy (jeśli ta informacja nie znalazła się w ogłoszeniu) i jak będzie wyglądał proces rekrutacji.2
Rozmowa kwalifikacyjna. Rozmowy rekrutacyjne przeprowadzamy w miłej i przyjaznej atmosferze. Z wyselekcjonowanymi Kandydatami spotykają się nasi Specjaliści ds. Rekrutacji. Rozmowa kwalifikacyjne trwa z reguły od 30 do 60 minut. Na tym etapie porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, realizowanych projektach i pasjach, ale opowiemy Ci też wszystko, co musisz wiedzieć o proponowanej przez nas ofercie pracy i docelowym pracodawcy. Pod koniec spotkania na pewno ustalimy terminy kolejnych etapów.3
Dodatkowe testy, jeśli wymaga tego stanowisko. Niektóre z prowadzonych przez nas procesów rekrutacji są rozbudowane o dodatkowe elementy pozwalające nam na weryfikację kompetencji Kandydatów. Poza rozmową kwalifikacyjną możesz spodziewać się weryfikacji znajomości wymaganych języków obcych (z reguły jest to rozmowa z konsultantem językowym), prośby o przygotowanie zadania w formie case study, zaproszenia do rozwiązania zadania rekrutacyjnego, udziału w elementach lub pełnej sesji Assessment Center.4
Rozmowa z przełożonym. Jeśli bierzesz udział w procesie rekrutacji do wewnętrznych struktur CRAFTS, decyzję o zatrudnieniu zawsze poprzedza spotkanie z bezpośrednim przełożonym i osobą, z którą odbyła się rozmowa kwalifikacyjna. Jeśli w procesie rekrutacji oferujemy zatrudnienie w firmie naszego Klienta, często przed podjęciem decyzji o rozpoczęciu współpracy ma miejsce spotkanie z przedstawicielem docelowego pracodawcy.5
Decyzja o przyjęciu. Po pozytywnie zakończonym procesie rekrutacji raz jeszcze potwierdzamy nasze ustalenia z rozmowy kwalifikacyjnej i przechodzimy do dokonywania formalności, związanych z rozpoczęciem naszej współpracy. Wszyscy niezatrudnieni kandydaci, biorący udział w prowadzonych przez nas procesach rekrutacji otrzymują telefoniczną odpowiedź zwrotną.CRAFTS rozmowa kwalifikacyjna - jak się przygotować?
Pracę otrzymują kandydaci, którzy pozytywnie przejdą zaplanowany proces rekrutacji. W pracy firmy funkcjonującej w branży HR bardzo istotne są kompetencje komunikacji, elastyczności, umiejętność słuchania i wyciągania wniosków, a także dokładność i skrupulatność.
Sprawdzenie znajomości przez kandydata języka obcego to jeden z elementów procesu rekrutacji, sama rozmowa nie jest prowadzona w języku obcym (chyba, że kandydat nie zna języka polskiego). Rozmowa jest prowadzona przez naszych Specjalistów ds. rekrutacji wspieranych przez Rekruterów.
W zależności od stanowiska, na które prowadzony jest proces rekrutacji może on składać się z kilku etapów: wywiadu telefonicznego, spotkania rekrutacyjnego, case study, zadania rekrutacyjnego lub konsultacji językowej.
