Praca w KARENA – Opinie Pracowników, Oferty Pracy, Kariera

Praca w KARENA - co musisz wiedzieć?

Profil firmy

Prowadzimy zdywersyfikowaną działalność. Świadczymy usługi spedycyjne o zasięgu ogólnokrajowy oraz międzynarodowym. Wachlarz naszych usług uzupełnia handel ekologicznymi paliwami stałymi. Prowadzimy również placówkę partnerską Alior Bank.

Zespół z pasją

Od firm konkurencyjnych odróżnia nas to, że mamy świadomość, że to właśnie w ludziach tkwi tajemnica sukcesu naszej firmy. Zatrudniamy ludzi pełnych pasji, którzy dzielą firmowe wartości, a każdy z pracowników jest ważną częścią naszego zespołu.

Dbamy o wysokie standardy jakości

Nasze Biuro Obsługi Klienta to zespół doradców, który z pasją podchodzi do swojej pracy. Zapewnia on kompleksową pomoc w doborze paliwa oraz sprawną realizację zamówień. Nad obsługą procesu logistycznego czuwa nasz doświadczony zespół spedytorów.

Nasze certyfikaty

Możemy pochwalić się licznymi certyfikatami, m. in. :

Certyfikat "TCC" o nr: 71168 - certyfikat nadawany w oparciu o najwyższe normy bezpieczeństwa i standardy współpracy w transporcie drogowym rzeczy,
Certyfikat "Polecają Nas" oraz Certyfikat "Profesjonalny Sprzedawca" przyznany przez Oferteo Sp. z o.o. - certyfikaty te przyznawane są najlepszym i najskuteczniejszym sprzedawcom,
Certyfikat jakości paliw węglowych "ISKRA" nr 2023 - jest to potwierdzenie dla naszych Klientów, że dostarczamy niezawodne paliwa spełniające m. in. kryteria emisyjne.

Co powinieneś wiedzieć o firmie KARENA?

Stale się rozwijamy

Działamy na rynku od prawie 25 lat. Czerpiemy z naszej bogatej tradycji, ale równocześnie naszym celem jest wdrażanie nowoczesnych rozwiązań.

Czerpiemy z tradycji

Chociaż wydobycie węgla na obszarze KWK Siemianowice ustało, nasza firma kontynuuje górniczą tradycję w ekologicznym wariancie.

Działamy międzynarodowo

Jakość naszego opału sygnowana marką ISKRA doceniana jest w całym kraju, a także od jakiegoś czasu poza jego granicami.

KARENA zarobki, benefity, rozwój pracowników

Atmosfera i integracja

W naszym zespole panuje przyjazna, nieformalna atmosfera, która nie jest tylko pustym sloganem. Jesteśmy zgranym i różnorodnym zespołem. Wspieramy się w trudnych sytuacjach. Dbamy o to, aby każdy czuł się dobrze i odnajdywał w firmie, bo przecież każdy z nas jest ważnym elementem całej układanki. Ponadto nie narzucamy sztywnych ram związanych z ubiorem.

Wspólnie świętujemy urodziny. Nasi pracownicy nie muszą ukrywać daty swoich urodzin żeby nie musieć przynosić ciasta dla kilkudziesięciu osób. My robimy to za niego. Zapewniamy pyszne ciasto i prezenty. Urodziny naszych pracowników traktujemy tak samo jak nasze własne.

Wiemy, że nie samą pracą człowiek żyje, więc raz w roku organizujemy wyjazdy integracyjne, po których wracamy naładowani energią i jeszcze bardziej zżyci. Wspólnie spędzamy również wigilie oraz urodziny.

Zarobki i forma współpracy

Wiemy jak cenni są doświadczeni pracownicy i potrafimy ich docenić na odpowiednim poziomie.

Nie wskazujemy konkretnej kwoty wynagrodzenia, ponieważ jego wysokość jest ustalana indywidualnie pomiędzy kandydatem, a osobą zarządzającą poszczególnym działem.
Wynagrodzenie na stanowiskach handlowych skłąda się z dwóch części: podstawy + premii uzależnionej od wyników.
Spedytorzy mogą liczyć na wynagrodzenie podstawowe + prowizję wypłacaną co miesiąc jako procent z osiąganej marży.
Nie wprowadzamy górnych granic wypłacanej premii, ponieważ indywidualne sukcesy naszych pracowników przekładają się na sukcesy całej firmy.
Umowy o pracę są u nas w standardzie.
Mamy świadomość jak ważna jest życiowa stabilizacja, dlatego też po okresie próbnym, trwajacym maksymalnie 3 miesiące, zazwyczaj proponujemy umowę o pracę na czas nieokreślony.
Jesteś nocnym markiemi i lubisz się wyspać? Żaden problem. Będziesz przychodzić do pracy na 09:00. Ranne ptaszki witamy z otwartymi rękami o 07:00.
U nas nie jesteś trybikiem w korporacyjnej machinie – masz prawo czuć się źle, wyjść wcześniej z pracy jeśli potrzebujesz.

Benefity

Dbamy o zdrowię i sylwetkę naszego zespołu. Posiadamy bogaty pakiet socjalny, w którego skład wchodzą m. in.:

karta Multisport,
prywatna opieka medyczna (również dla dzieci naszych pracowników),
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego,
bony na święta.

Szkolenia

Do każdego pracownika podchodzimy indywidualnie. Rozmawiamy o potrzebach i oczekiwaniach naszego zespołu, dzięki czemu możemy zaproponować elastyczne podejście do rozwoju i szkoleń. Dajemy możliwość budowania indywidualnej ścieżki kariery. Zapewniamy również różnorodność zadań. Codziennie może pojawić się u nas nowe wyzwanie do podjęcia, zadanie do wykonania, dzięki czemu nasz zespół rozwija u siebie wiele kompetencji

Kariera

Uwielbiamy pomysły i kreatywność. Praca u nas nie jest rutynowa i odtwórcza. Nie tworzymy ograniczających procedur działania. Obszerne raportowanie czy długie formalne maile? - to nie u nas. Nasi pracownicy mają wpływ na to w jaki sposób pracują.

Dbamy o sprawną komunikację. Idąc do szefa nie musimy się zapowiadać. Ważne kwestie omawiamy ze sobą na bieżąco, twarzą w twarz. Pomysły naszych pracowników nie muszą przechodzić przez kilka szczebli osób decyzyjnych zanim zostaną zaakceptowane. Jeśli pojawia się fajny pomysł nie tracimy czasu na wielogodzinne dyskusje – wolimy działać.

Praca u nas to przyjemność. To z czego jesteśmy naprawdę dumni to fakt, że kto rozpocznie z nami współpracę nie chce się z nami szybko rozstać. Podejmujemy współpracę na lata i możemy pochwalić się niskim wskaźnikiem rotacji pracowników.

KARENA rekrutacja - krok po kroku

Wybór oferty pracy . Zapoznałeś się z naszymi ofertami pracy i któraś Cię zainteresowała? Znakomicie! Wyślij do nas swoje CV. Nie wymagamy listów motywacyjnych, ale z pewnością zadziała on na korzyść Twojej kandydatury.

Selekcja aplikacji . Każde CV, które do nas napływa szczegółowo analizujemy. Jeśli nas zainteresowałeś zadzwonimy do Ciebie i umówimy spotkanie. Nawet jeśli okaże się, że w chwili obecnej nie spełniasz naszych wymogów, a masz interesujące doświadczenie to chętnie zachowamy do Ciebie kontakt na przyszłość.

Rozmowa rekrutacyjna . Rozmowy rekrutacyjne, w zależności od stanowiska, najczęściej mają dwa etapy. Pierwszy z nich prowadzony jest przez przedstawiciela Działu HR, a drugie z osobą zarządzajacą danym działem.

Spotkanie z bezpośrednim przełożonym . Podczas tego etapu omówione są szczegółowe warunki współpracy. Po tym spotkaniu zostaje podjęta decyzja co do wyboru kandydata do zatrudnienia.

Informacja zwrotna . Dbamy o sprawną komunikację nie tylko wewnątrz firmy, ale również na zewnątrz. Dlatego też niezależnie od wyniku rozmowy otrzymasz od nas informację zwrotną telefonicznie lub mailowo.

Rozpoczęcie współpracy . Zostałeś wybrany! Hura! Swój pierwszy dzień pracy rozpoczniesz od zapoznania się z resztą załogi oraz przestrzenią biurową. Otrzymasz w pełni wyposażone stanowisko pracy oraz opiekuna, który w pierwszym okresie po zatrudnieniu będzie służył pomocą w każdym aspekcie pracy.

KARENA rozmowa kwalifikacyjna - jak się przygotować?

Przed rozmową rekrutacyjną zapoznaj się z informacjami na temat naszej firmy. Chcemy mieć pewność, że spotkanie z nami z Twojej strony nie jest kwestią przypadku i wiesz doskonale w jakich obszarach działamy.

Zapamiętaj jak nazywa się osoba, z którą jesteś umówiony na spotkanie. Przygotuj sobie listę pytań, którą będziesz chciał nam zadać.

Podczas spotkania, zanim zaczniemy weryfikować Twoje doświadczenie zawodowe, opowiemy Ci o tym kogo dokładnie poszukujemy i jakie wymagania mamy względem kandydata.

Podczas rekrutacji na stanowiska handlowe kandydaci poddawani są zadaniom symulacyjnym. Nie stresuj się, rekrutujemy przyjaźnie, jednak spotkanie ma charakter formalny. Pamiętaj o odpowiednim ubiorze.

Zadbaj o punktualność. Spóźnienia oraz przyjście na spotkanie zbyt wcześnie nie jest mile widziane.