Piotr i Paweł

Staramy się najlepiej, jak możemy, aby zarobki w Piotr i Paweł były konkurencyjne. W pracy w magazynach dodajemy też system premiowy uzależniony od wyników pracy.

Jakie formy zatrudnienia oferuje Piotr i Paweł?

• Najczęściej zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę.
• Oferujemy staże w Piotr i Paweł — również takie, które dofinansowuje UE 
• Jeśli wolisz, możemy współpracować także w ramach umowy zlecenie.

Praca w Piotr i Paweł oznacza atrakcyjne benefity.  Wszystkim naszym pracownikom oferujemy:

• możliwość korzystania z opieki medycznej po okresie próbnym
• dofinansowanie do karty Multisport
• lekcje języków obcych
• możliwość korzystania z bezpłatnych voucherów na napoje
• ubezpieczenie grupowe na preferencyjnych warunkach
• 20% rabatu na zakup produktów Piotr i Paweł we wszystkich supermarketach Sieci
• pakiet socjalny (w tym m.in. paczki świąteczne).

W Piotr i Paweł cenimy długoletnią współpracę i staramy się, by pracownicy chcieli pracować z nami jak najdłużej.

Dbamy o to, panowała i nas rodzinna, pełna wzajemnego zaufania atmosfera.

3 razy w roku organizujemy spotkania integracyjne. Dbamy o to, aby spotykać się z pracownikami przy okazji imprez tematycnzych takich jak: karnawał, letni piknik oraz wigilia.

Wspieramy naszych pracowników w samorealizacji. Zawsze promujemy awanse wewnętrzne i zdobywanie kolejnych szczebli kariery. Możesz rozwijać się w naszych strukturach i specjalizować swoje umiejętności logistyczne, handlowe lub administracyjne.

• Awans pionowy — jeśli masz zdolności managerskie, możesz rozwijać się od stanowiska specjalisty, przez kierownika do dyrektora
• Awans poziomy — oferujemy możliwość współpracy z innymi działami oraz podmiotami współpracującymi z Piotr i Paweł

Na jakie szkolenia w Piotr i Paweł możesz liczyć?

• wewnętrzne — organizujemy dla naszych pracowników szkolenia: managerskie, asortymentowe, jakościowe oraz specjalistyczne
• zewnętrzne — inwestujemy w rozwój kompetencji miękkich pracowników

W sklepach sieci „Piotr i Paweł” pracuję od 10 lat. Pracę rozpocząłem na stanowisku magazyniera w sklepie w poznańskiej galerii „Plaza”. Po około pół roku dostałem propozycję pracy jako operator systemu komputerowego, a w 2008 roku rozpocząłem pracę w spółce „Piotr i Paweł PLUS” jako kierownik zmiany w nowo otwartym sklepie w „Galerii Malta" — Marek, Kierownik Sklepu

Moja przygoda z firmą „Piotr i Paweł” rozpoczęła się jeszcze w czasie moich studiów. Dzięki dojściu do finału programu stażowego „Brains Attack!”, organizowanego na moim wydziale, udało mi się rozpocząć staż w jednym z firmowych działów. Początki mojej pracy wiązały się z poznawaniem prawidłowości, jakie rządzą w organizacji oraz z nauką współpracowania z innymi. — Kasia, Stażystka Działu HR i Komunikacji