Technical English Copywriter
HRK
Radom, mazowieckie, PL
Opublikowana 3 dni temu
Are you passionate about crafting clear, engaging, and effective content? Do you have a talent for transforming complex technical concepts into compelling copy that resonates with global audiences?
Join a dynamic international DIY brand as a Technical Writing Copywriter, where your words will inspire users to take on creative projects with confidence and clarity.
Technical English Copywriter
Your Role:
As a key member of our international communications and product documentation team, you will:
- Create, edit, and maintain high-quality technical documentation for DIY tools, systems, and services.
- Write engaging product descriptions, how-to guides, user manuals, packaging content, and instructional copy.
- Ensure consistency in tone, language, and terminology across all content platforms.
- Collaborate closely with product managers, engineers, marketing teams, and UX designers to align content with technical specs and brand voice.
- Localize content for English-speaking markets while ensuring global accessibility and comprehension.
What We’re Looking For:
- Native English Fluency with impeccable grammar and a keen sense of tone and voice.
- Proven experience in copywriting (3+ years preferred), ideally with a portfolio showcasing technical or instructional content.
- Demonstrated ability to break down technical or mechanical information into user-friendly, accessible formats.
- Familiarity with tools such as Markdown, CMS platforms, or documentation management systems.
- A proactive, detail-oriented mindset and the ability to manage multiple projects in a fast-paced environment.
Why Join Us?
- Be part of a global leader in DIY and home improvement solutions.
- Work in a collaborative, creative environment where your writing truly makes a difference.
- Enjoy flexibility: remote or hybrid options available (HQ based in Warsaw)
- Competitive salary and development opportunities within a growing international team.
Idealne CV dla stanowiska Technical English Copywriter przygotujesz w 5 minut.
Użyj naszego kreatora CV i otrzymaj oferty pracy dopasowane do Twojego doświadczenia.
Użyj naszego kreatora CV i otrzymaj oferty pracy dopasowane do Twojego doświadczenia.
Stwórz CV od nowa lub zaimportuj swoje CV, aby otrzymać dopasowane oferty pracy.
Bardzo ważna jest dla nas przyjazna i koleżeńska atmosfera. Wspieramy się w realizacji projektów i podnoszeniu kompetencji, dzieląc się swoim doświadczeniem. W HRK pracują osoby, które tworzyły firmę od samego jej początku – możesz czerpać od nich wiedzę między innymi dzięki szkoleniom, które regularnie organizujemy.
Naszym specjalistom dajemy dużo samodzielności i pozwalamy na zbudowanie indywidualnych i trwałych relacji z klientami. Aplikuj
Naszym specjalistom dajemy dużo samodzielności i pozwalamy na zbudowanie indywidualnych i trwałych relacji z klientami. Aplikuj
Wynagrodzenie konsultantów składa się z dwóch części – stałej i prowizyjnej, która uzależniona jest od realizacji wyników.
W dziale Payroll Consulting otrzymujesz stałe wynagrodzenie.
Dopasowujemy stanowisko i ścieżkę kariery do potrzeb każdej osoby oraz umożliwiamy migrowanie między działami. Ty decydujesz, jaka forma współpracy jest dla Ciebie najlepsza – umowa o pracę, umowa zlecenie czy działalność gospodarcza. Aplikuj
W dziale Payroll Consulting otrzymujesz stałe wynagrodzenie.
Dopasowujemy stanowisko i ścieżkę kariery do potrzeb każdej osoby oraz umożliwiamy migrowanie między działami. Ty decydujesz, jaka forma współpracy jest dla Ciebie najlepsza – umowa o pracę, umowa zlecenie czy działalność gospodarcza. Aplikuj
Osobom pracującym w obszarze rekrutacji oferujemy:
Benefity, z których mogą korzystać pracownicy zespołu Payroll Consulting, to:
- Prywatną opiekę zdrowotną,
- Kartę sportową,
- Ubezpieczenie na życie,
- Dofinansowanie nauki języków obcych,
- Możliwość korzystania z funduszu socjalnego,
- Samochód służbowy dla kadry menedżerskiej,
- Nagrody indywidualne i zespołowe za realizację celów (m.in. wyjazd za granicę, weekend w SPA, dzień ze stylistą, kolacja zespołowa, bilety do teatru, strzelnica, kręgle, lot w tunelu aerodynamicznym).
Benefity, z których mogą korzystać pracownicy zespołu Payroll Consulting, to:
- Prywatna opieka zdrowotna,
- Karta sportowa,
- Ubezpieczenie na życie,
- Możliwość korzystania z funduszu socjalnego.
W HRK będziesz mieć możliwość stałego rozwijania swoich kompetencji. Dla konsultantów realizujemy program szkoleniowy składający się z modułów:
Szkolenia odbywają się cyklicznie i są prowadzone przez kadrę menedżerską oraz doświadczonych konsultantów. Dodatkowo przynajmniej raz na kwartał korzystamy z usług zewnętrznych firm szkoleniowych, skupiamy się wówczas na takich tematach jak:
W zespole HRK pracują również certyfikowani trenerzy, między innymi metodologii Insights, więc regularnie organizujemy także wewnętrzne szkolenia.
W dziale Payroll Consulting oferujemy cykliczne szkolenia uzupełniające wiedzę o aspekty merytoryczne w odpowiedzi na zmiany prawne z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Szkolenia są prowadzone w formie zajęć e-learningowych, newsletterów wewnętrznych czy szkoleń z zewnętrznymi ekspertami prawa pracy i wynagrodzeń. Dodatkowo zapewniamy także szkolenia z:
- sprzedaż,
- rekrutacja,
- research,
- zarządzanie zespołem,
- wywiad kompetencyjny.
Szkolenia odbywają się cyklicznie i są prowadzone przez kadrę menedżerską oraz doświadczonych konsultantów. Dodatkowo przynajmniej raz na kwartał korzystamy z usług zewnętrznych firm szkoleniowych, skupiamy się wówczas na takich tematach jak:
- negocjacje z klientem,
- sprzedaż,
- zarządzanie czasem,
- budowanie profesjonalnego wizerunku.
W zespole HRK pracują również certyfikowani trenerzy, między innymi metodologii Insights, więc regularnie organizujemy także wewnętrzne szkolenia.
W dziale Payroll Consulting oferujemy cykliczne szkolenia uzupełniające wiedzę o aspekty merytoryczne w odpowiedzi na zmiany prawne z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Szkolenia są prowadzone w formie zajęć e-learningowych, newsletterów wewnętrznych czy szkoleń z zewnętrznymi ekspertami prawa pracy i wynagrodzeń. Dodatkowo zapewniamy także szkolenia z:
- systemu kadrowo-płacowego Teta,
- pakietu Microsoft Office,
- zarządzania stresem,
- customer care.
Jeśli jesteś studentem, chętnie zaprosimy Cię do pracy na stanowisku Researchera lub pracownika recepcji – ale nie tylko! Wspólnie dopasujemy Twój czas pracy do planu studiów.
W dziale Payroll Consulting możesz rozwijać swoją karierę zawodową, jednocześnie studiując. Zapewniamy możliwości rozwoju w obszarze archiwum kadrowego na stanowisku Asystenta działu kadr, gdzie zapoznajesz się z archiwizacją akt osobowych pracowników. Ponadto jako Asystent działu płac czy Asystent działu umów cywilnoprawnych uczysz się podstaw naliczania wynagrodzeń i pracy z dokumentacją płacową. Stanowiska te dają możliwość awansu na Młodszego Specjalistę i samodzielnej obsługi klientów. Studiując, stajesz się ekspertem! Aplikuj
W dziale Payroll Consulting możesz rozwijać swoją karierę zawodową, jednocześnie studiując. Zapewniamy możliwości rozwoju w obszarze archiwum kadrowego na stanowisku Asystenta działu kadr, gdzie zapoznajesz się z archiwizacją akt osobowych pracowników. Ponadto jako Asystent działu płac czy Asystent działu umów cywilnoprawnych uczysz się podstaw naliczania wynagrodzeń i pracy z dokumentacją płacową. Stanowiska te dają możliwość awansu na Młodszego Specjalistę i samodzielnej obsługi klientów. Studiując, stajesz się ekspertem! Aplikuj
Kariera w rekrutacji
Kariera w dziale Payroll Consulting
- Researcher. Stawiasz pierwsze kroki w branży doradztwa personalnego? Spróbuj swoich sił jako Researcher w HRK. Na tym stanowisku będziesz poszukiwać najlepszych kandydatów na rynku oraz weryfikować ich doświadczenia. Będziesz miał/-a okazję współpracować z doświadczonymi konsultantami i uczestniczyć w szkoleniach, które przygotują Cię do roli Associate Consultanta.
- Associate Consultant. Zdobyłeś/-aś już wiedzę i doświadczenie w poszukiwaniu kandydatów. Teraz pora na nawiązywanie pierwszych samodzielnych relacji z klientami i pozyskiwanie swoich projektów. Jesteś odpowiedzialny/-a za kompleksowy kontakt z klientem i realizację projektów rekrutacyjnych. Możesz również angażować się w sesje Assessment/Development Center i pełnić funkcję asesora.
- Consultant. Pozyskałeś/-aś swoich klientów i osiągasz dobre wyniki. Dzięki pracy i zaangażowaniu awansujesz na stanowisko Consultanta. Cały czas poszerzasz współpracę z nowymi klientami i realizujesz projekty.
- Senior Consultant. Osiągasz coraz lepsze wyniki – czas objąć stanowisko Senior Consultanta i przygotowywać się do budowania własnego zespołu w ramach danej specjalizacji.
- Team Leader/Managing Consultant. Teraz do wyboru masz dwie ścieżki w zależności od predyspozycji i Twoich oczekiwań – możesz awansować na stanowisko Team Leadera lub Managing Consultanta.
Jako Team Leader budujesz własny zespół, wspierasz i koordynujesz pracę jego członków. Jednocześnie jako doświadczony konsultant w dalszym ciągu prowadzisz samodzielne projekty rekrutacyjne.
Jeśli wolisz realizować ścieżkę ekspercką, możesz awansować na stanowisko Managing Consultanta. Jesteś wówczas odpowiedzialny/-a za wdrożenie, rozwój i nadzór nad Researcherem, który jest dedykowany do Twoich projektów. - Business Unit Manager. Prowadzisz własny zespół i odnosisz sukcesy, dlatego masz szansę awansować na Business Unit Managera i prowadzić całą dywizję. Odpowiadasz za kwestie personalne, finansowe i wizerunkowe w Twoim dziale.
- Executive Manager. Jako Executive Manager odpowiadasz za kilka linii biznesowych, a także nadzorujesz pracę Business Unit Managerów i Team Leaderów. Dodatkowo masz wpływ na kształtowanie strategii firmy.
Kariera w dziale Payroll Consulting
- Asystent działu płac lub Asystent działu kadr/Asystent Archiwum Kadrowego. Rozpoczynasz swoją karierę w obszarze naliczania wynagrodzeń/ kadr, uczysz się zarządzania dokumentacją płacową/ kadrową, pracy w systemie kadrowo-płacowym, wprowadzasz dane do systemu. W obszarze kadr zakładasz teczki osobowe, pracujesz z dokumentami pracowników. Wspierasz pracę Specjalisty ds. płac/kadr i przygotowujesz się do roli Młodszego Specjalisty ds. płac/ BFP/kadr.
- Młodszy Specjalista ds. płac/BFP lub Młodszy specjalista ds. kadr. Wspierasz pracę Specjalisty ds. płac/kadr i samodzielnie obsługujesz klienta o mniejszym skomplikowaniu składników płacowych/ kadrowych.
- Specjalista ds. płac/BFP lub Specjalista ds. kadr. Samodzielnie obsługujesz jednego lub kilku klientów w zakresie naliczania wynagrodzeń/kadr.
- Starszy Specjalista ds. płac lub Starszy specjalista ds. kadr. Samodzielnie obsługujesz jednego lub kilku zaawansowanych płacowo/kadrowo klientów. Wspierasz pracę Lidera zespołu.
- Lider zespołu płacowego lub Lider zespołu kadrowego. Zarządzasz kilkunastoosobowym zespołem specjalistów obsługującym klientów. Kompleksowo odpowiadasz za proces współpracy z klientem oraz wdrożenia nowych spółek. Współpracujesz z wewnętrznym działem Administratorów Tety.
"U kresu zawodowej drogi trafiłam do HRK. Wyglądało to nierealnie. Odpowiedziałam na ogłoszenie, którego prawie nie było (zostało opublikowane na stronie na bardzo krótki okres). Potem telefony, spotkanie – wszystko rzeczowo, solidnie. Po kilku miesiącach wciąż nie mogę uwierzyć, że wstaję rano i błyskawicznie w poziomie (metro) i pionie (winda) jestem w pracy. Dawno już nie uśmiechałam się tak często. Samodzielność w pracy pozwala na myślenie, pobudza odpowiedzialność. Myślę, że będę miała problem z podjęciem decyzji o przejściu na emeryturę. I jeszcze panorama mojej Warszawy dla chwili wytchnienia…"
Bożena Pawlak, Asystentka w dziale kadr (Payroll Consulting)
"Rozpoczynałem pracę w HRK jako Konsultant, dość szybko zostałem awansowany na Team Leadera, a chwilę później na Business Unit Managera. Z mojej perspektywy HRK daje dużo możliwości rozwoju i rozszerzania swoich kompetencji – jest to jeden z większych atutów tej organizacji. HRK nie jest korporacją i to jest jej największa wartość – dzięki temu każdy ma możliwość zachowania swojej indywidualności i stylu pracy. Rodzinna atmosfera i uczciwe podejście do pracownika sprawiają, że ludzie przychodzą do pracy z uśmiechem i czerpią satysfakcję z codziennych obowiązków. HRK stawia przede wszystkim na człowieka i to jest zdecydowana siła tej organizacji."
Marcin Iwaniec, Business Unit Manager HRK Engineering & Technology (rekrutacja)
AplikujPomagamy znaleźć wymarzoną pracę
Szukasz pracy? Znajdź pasującą ofertę i aplikuj!
Przejdź do ofert pracy