Praca dla Ukraińców w Polsce + Jak i gdzie zatrudnić Ukraińca

Jesteś z Ukrainy i szukasz pracy w Polsce?

A może jesteś pracodawcą i Twoja firma ma do zaoferowania pracę dla Ukraińców?

Wasze interesy się pokrywają.

Podobnie jak porady z tego artykułu, który zawiera wszystkie informacje na temat zatrudniania obywateli Ukrainy przez polskich pracodawców.

Ten tekst odpowiada na pytania:

• jak legalnie zdobyć pracę w Polsce jako obywatel Ukrainy
• jak znaleźć pracownika z Ukrainy i legalnie go zatrudnić
• w jakich branżach w Polsce poszukiwani są Ukraińcy do pracy
• ile zarabiają Ukraińcy w Polsce.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Praca dla Ukraińców w Polsce — работа в польше

W Polsce pracuje już 2 miliony Ukraińców.

Najwięcej z nich zatrudnia się w Polsce w branży budowlanej, ale wielu pracuje również w hotelarstwie, przemyśle, handlu, turystyce i gastronomii.

Powód przyjazdu?

Warunki ekonomiczne, polityczne (zagrożenie wojną) i bytowe, które na Ukrainie są w ostatnich latach bardzo się pogorszyły.

Jeśli chodzi o pieniądze, różnica jest diametralna:

Ukraińcy pracujący w Polscezarabiają prawie 5 razy więcej niż w ojczystym kraju!

Ale nie tylko pensje sprawiają, że obywatele Ukrainy chcą współpracować z Polakami.

Jak pokazuje Barometr Migracji Zarobkowej, liczą się również dobre stosunki pomiędzy pracodawcami a emigrantami zarobkowymi.

Prawie połowa Ukraińców ocenia dobrze polskich pracodawców, 9 % bardzo dobrze, a tylko 7% źle.

Ponadto—

58,3 % ankietowanych obywateli Ukrainy zadeklarowało, że ma zapewnione przez pracodawcę mieszkanie, a 33,5% — wyżywienie.

Na pewno ważną kwestią jest również język. To niesamowite, jak szybko Ukraińcy uczą się polskiego i jak sprawnie posługują się tym językiem w sytuacjach zawodowych.

Na co najbardziej narzekają pracujący w Polsce Ukraińcy?

Ciężka jest dla nich przede wszystkim:

• rozłąka z rodziną ( 33,8%)
• długie godziny pracy (31,8%)
• ciężka praca (27,5%)

oraz, niestety

• nieprzyjazny stosunek do Ukraińców ze strony Polaków (13,5%).

Mimo to, aż co dziesiąty Ukrainiec myśli o pozostaniu w Polsce na stałe.

Co dzięki napływowi Ukraińców do Polski zyskują polscy pracodawcy?

Wielu wykwalifikowanych kandydatów do pracy — dlatego coraz więcej polskich firm korzysta z fali wschodniej emigracji i zatrudnia coraz więcej Ukraińców.

Poza tym—

Dzięki uproszczonej procedurze oświadczeniowej jest to teraz… proste.

A na pewno prostsze niż przed 2017 rokiem, kiedy to 11 czerwca wprowadzono ruch bezwizowy między państwami obszaru Schengen a Ukrainą.

Obywatel Ukrainy może przyjechać do Polski bez wizy na maksymalnie 90 dni (pobyty krótkoterminowe są sumowane). Warunkiem jest posiadanie paszportu biometrycznego i odpowiednich środków na utrzymanie. Ale trzeba również:

• uzasadnić cel pobytu i wskazać, czy ma on charakter turystyczny, rodzinny czy jest związany z podjęciem działalności zarobkowej
• wskazać miejsce zamieszkania i źródło utrzymania
• udowodnić, że wcześniej nie uzyskało się odmowy wjazdu na terytorium Polski czy innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej
• udowodnić, że nie jest się uznanym za osobę zagrażającą porządkowi publicznemu.

Uwaga: jeśli chcesz oblicz swój czas pobytu w Strefie Schengen, skorzystaj z tego kalkulatora.

Do prawnych aspektów pracy dla Ukraińców w Polsce jeszcze wrócimy.

Tymaczem możesz sprawdzić, jak wygląda rosyjskie CV. Przeczytaj: CV po rosyjsku i list motywacyjny po rosyjsku — jak napisać?

2. Jak Ukraińcy szukają oferty pracy w Polsce

Przede wszystkim na najpopularniejszych portalach z drobnymi ogłoszeniami— począwszy od OLX, przez Gumtree, po portal flagma.pl.

Obywatele Ukrainy szukają również pracy w Polsce, wpisując w wyszukiwarkę: olx pl работа, для украинцев, работа в польше флагма, флагма работа в польше.

Te ostatnie frazy zawierają nazwę portalu flagma.pl, który jest obecnie jednym z najpopularniejszych źródeł poszukiwania pracy przez naszych wschodnich sąsiadów.

To dobra wskazówka dla pracodawców, poszukujących pracowników z Ukrainy!

Jeszcze lepsza to: pośrednictwo pracy dla Ukraińców (czyli agencje zatrudnienia), z którego warto skorzystać jeśli jesteś zainteresowany zatrudnieniem wykwalifikowanego pracownika bez specjalnego nakładu pracy.

O agencjach zatrudnienia opowiemy w następnym rozdziale.

3. Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?

Po pierwsze: przez agencje zatrudnienia.

To najłatwiejszy, najpewniejszy i dający pewność legalnego zatrudnienia sposób.

Agencji zatrudnienia jest dużo. Te, które specjalizują się w zatrudnianiu Ukraińców to między innymi:

• Pracująca Ukraina
• Praca dla Ukrainy
• Pracownicy z Ukrainy
• Poland-Ukraine.com

Jako to działa?

Agencje pośredniczą pomiędzy pracodawcami w Polsce a pracownikami z Ukrainy.

Zajmują się wszystkim: od dokładnego przejrzenia CV, przez weryfikację umiejętności kandydata, po rozmowę kwalifikacyjną.

Agencja zapewnia też często obsługę formalno-prawno, więc o niezbędne zezwolenia, czy wizę nie trzeba się martwić.

Dam pracę Ukraińcom od zaraz

Można zatrudnić pracownika z Ukrainy na własną rękę.

Jest to sposób mniej pewny i bardziej czasochłonny, ale pozwala na oszczędzenie kosztów.

Ogłoszenia Ukraińców szukających pracy można znaleźć np. na portalach typu OLX, Gumtree czy ogłaszamy24.

Obywatele Ukrainy szukają zatrudnienia wpisując olx украина — możesz również spróbować szukać ogłoszeń w sieci, wpisując ukraińską frazę.

Strony fejsbukowe, portale dla pracowników czy media społecznościowe zawierają ogłoszenia Ukraińców chętnych do pracy z praktycznie każdej branży.

Można też samemu ogłosić się w internecie pod hasłem szukam pracowników z Ukrainy.

Jeśli ktoś decyduje się znaleźć pracownika z Ukrainy na własną rękę, musi się liczyć z tym, że zajmie to sporo czasu.

W przypadku 2 czy 3 osób nie ma problemu, gorzej, jeśli chodzi o cały zespół (np. do prac budowlanych). Wtedy lepiej skorzystać z pomocy agencji zatrudnienia.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

4. Praca dla Ukraińców w Polsce — Jak legalnie zdobyć pracę w Polsce [przepisy, typy zezwoleń, koszty]

Co musi zrobić obywatel Ukrainy, aby legalnie zatrudnić się w Polsce na dłużej?

1. Zdobyć zezwolenie na pobyt czasowy i pracę

Dokument może być wydany maksymalnie na 3 lata.

Żeby go uzyskać obcokrajowiec musi złożyć wniosek do właściwego wojewody o wydanie odpowiedniego zezwolenia na pobyt czasowy.

Następnie — złożyć odcisk linii papilarnych.

Potem pozostaje już tylko czekać na decyzję urzędu.

Ile kosztuje wyrobienie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?

Około 500 zł.

Na tę sumę składają się:

• Opłata skarbowa — 440 zł
• Opłata za wydanie karty pobytu — 50 zł

2. Zdobyć zezwolenie na pracę

Jeśli pracodawca chce kontynuować współpracę z Ukraińcem, nie ma problemu. Przed upływem 3 miesięcy trzeba będzie złożyć w urzędzie wojewódzkim wniosek o wydanie pozwolenia na pracę.

Istnieje sześć typów zezwolenia na pracę:

1. Zezwolenie na pracę typu A — dla tych, którzy wykonują pracę w Polsce na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z pracodawcą, który ma siedzibę lub /miejsce zamieszkania w Polsce.

2. Zezwolenie na pracę typu B — dla osoby, która pełni funkcję członka zarządu przedsiębiorcy wpisanego do KRS lub /spółki kapitałowej w organizacji i przebywa w Polsce przez okres przekraczający łącznie 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

3. Zezwolenie na pracę typu C — dla tych, którzy wykonują pracę u pracodawcy zagranicznego i są delegowani do Polski na okres dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym

4. Zezwolenie na pracę typu D — dla tych, którzy wykonują pracę u pracodawcy zagranicznego, nieposiadającego zorganizowanej działalności w Polsce i są delegowani do Polski w celu realizacji usługi eksportowej, czyli usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym

5. Zezwolenie na pracę typu E — dla tych, którzy zostali oddelegowani do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy.

W 2018 roku wprowadzono również:

6. Zezwolenie na pracę typu S — dla osób, które podejmują się w Polsce pracy sezonowej.

Wiesz już, które zezwolenie na pracę dotyczy Ciebie?

Jesteś z Ukrainy i szukasz pracy w Polsce? Pomogą Ci porady naszego eksperta, zawarte tutaj: Poszukiwanie pracy — metody aktywnego poszukiwania pracy.

5. Zatrudnienie Ukraińców 2021 — Jak legalnie zatrudnić pracownika z Ukrainy?

To zależy na jak długo i do jakiej pracy.

Ale generalnie—

Proces zatrudniania pracownika z Ukrainy powinien wyglądać tak:

1. Złożenie stosownego oświadczenia przez pracodawcę w Polsce.

Pracodawca składa oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w Powiatowym Urzędzie Pracy (+ potwierdzenie o wniesieniu opłaty i zaświadczenie o niekaralności).

Oświadczenie musi zawierać określenie nazwy zawodu, miejsca wykonywania pracy, daty jej rozpoczęcia, a także wskazywać rodzaj zawieranej umowy i wysokość wynagrodzenia.

Dokument można też wysłać przez Internet.

2. Zdobycie wizy pracowniczej przez pracownika z Ukrainy.

Pracownik z Ukrainy występuje o wizę pracowniczą (tzw. wizę roboczą lub wizę do pracy w Polsce). Dzięki złożonemu wcześniej przez przyszłego polskiego pracodawcę oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy może legalnie przekroczyć granicę i przyjechać do Polski.

Wszystkie informacje dotyczące wyrabiania wiz znajdują się na stronie ambasady Polski w Kijowie. Stąd można również pobrać stosowne wnioski.

Kolejne kroki związane są już z samą umową między Ukraińcem a polskim pracodawcą. Musi być ona zawarta na piśmie.

Pracodawca powinien również:

1. W ciągu 7 dni zgłosić pracownika z Ukrainy do ubezpieczenia drukiem ZUS ZUA.

2. Zamiast numeru PESEL wpisać w druk numer paszportu pracownika Ukrainy.

3. Zameldować pracownika w Ukrainy w miejscu pobytu.

Podsumujmy: Aby zatrudnienie pracownika z Ukrainy nastąpiło legalnie, należy złożyć oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy przez cudzoziemca. Potem zostaje już tylko zgłoszenie pracownika z Ukrainy do ubezpieczenia społecznego w ZUS. Pracodawca musi też pamiętać o zameldowaniu obywatela Ukrainy w miejscu pobytu.

Jakie umowy dla Ukraińców?

Zasady zatrudniania Ukraińców nie różnią się od zatrudniania naszych rodaków.

Umowa o pracę i zlecenie przodują wśród form zatrudnienia, również w przypadku obcokrajowców.

Jak zatrudnić Ukraińca na umowę zlecenie?

Stawka minimalna to 13 zł brutto za godzinę pracy, czyli dokładnie taka sama, jaka obowiązuje Polaków.

Problem może pojawić się wtedy, gdy obywatel Ukrainy ma już inną umowę zlecenie (zwłaszcza jeśli to umowa z innym polskim pracodawcą). W takim przypadku składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne będą opłacane dobrowolne.

Jak zatrudnić Ukraińca w gospodarstwie rolnym?

Ukrainiec szuka pracy w rolnictwie — takie ogłoszenia spotyka się często na giełdzie pracy Ukraińców i innych portalach z ogłoszeniami o pracę.

Jeśli polski pracodawca chce zatrudnić obywatela Ukrainy do pracy w rolnictwie, będzie musiał wystąpić o tak zwane pozwolenie na pracę sezonową dla swojego przyszłego pracownika.

Właśnie z tego powodu na początku 2018 roku pojawił się nowy typ zezwoleń na pracę, tak zwane zezwolenie na pracę typu S (czyli na pracę sezonową).

Zezwolenie na pracę sezonową pozwala Ukraińcowi przebywać w Polsce w celach zarobkowych przez dziewięć miesięcy w ciągu roku, czyli o połowę dłużej niż dotychczas.

Jeszcze więcej o pracy sezonowej przeczytasz w tym artykule: Praca na wakacje — praca wakacyjna w Polsce i za granicą.

Zatrudnienie pracownika z Ukrainy na czarno

Ustawa o promocji zatrudnienia wskazuje, że nielegalne zatrudnienie cudzoziemca grozi karą od 3 do 10 000 złotych.

Pracownik jest zatrudniony nielegalnie, gdy:

• nie ma potwierdzenia na piśmie faktu pracy (czyli nie ma oświadczenia)
• nie jest zarejestrowany w urzędzie pracy
• pracodawca nie zgłosił osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego.

Jeśli fakt pracy na czarno zostanie wykryty, konsekwencje dotkną przede wszystkim pracodawcę.

Będzie musiał zapłacić odsetki i liczyć się z możliwością poniesienia odpowiedzialności karnej.

A jakie będą konsekwencje dla pracownika?

Bezrobotny Ukrainiec, który nie zgłosi do urzędu pracy faktu zatrudnienia, będzie musiał zapłacić grzywnę 500 zł.

Uwaga: Odpowiedzialność za zgłaszanie do ZUS, opłacanie składek i brak pisemnej umowy ponosi pracodawca.

6. Ukraińcy w Niemczech. Czy Polska straci wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy?

To temat, który został podniesiony całkiem niedawno.

Powód?

Otwarcie niemieckiego rynku pracy dla Ukraińców.

Dla Ukraińców oznacza to więcej ofert pracy, mniej formalności przy zatrudnianiu (zniesie wizy vander elst) oraz świetne zarobki — znacznie lepsze niż w Polsce.

Niemców interesują przede wszystkim wykwalifikowani pracownicy, którym oferują możliwość pobytu na terytorium kraju do 6 miesięcy (na czas szukania pracy), a tym, którzy znają język niemiecki, nawet na rok.

Wszyscy martwimy się możliwością utraty lojalnych i pracowitych kolegów ze wschodu, a wielu z nas również dobrych przyjaciół.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Co o tym myślisz? Może jesteś Ukraińcem i masz już swoją historię, którą mógłbyś opowiedzieć? A może masz jeszcze pytania?

Pisz śmiało na forum poniżej!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://ec.europa.eu/home-affairs/content/visa-calculator_en
• https://www.praca.gov.pl/eurzad/index.eup#/wyborSprawy/zatrudnianieCudzoziemcow
• https://kijow.msz.gov.pl/pl/sprawy_konsularne_i_wizowe/wizy/
• https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zatrudnic-cudzoziemca/proc_228-zezwolenie-na-prace-sezonowa
• http://prawo.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20170001065/U/D20171065Lj.pdf