CEO: co to za skrót po polsku? + COO, CTO, CFO - Znaczenie

Co oznacza skrót CEO? CEO, „Chief Executive Officer” a po polsku dyrektor generalny lub prezes zarządu, to najwyższa funkcja w firmie. Stanowisko CEO upoważnia do podejmowania ważnych decyzji korporacyjnych. CEO jest publiczną twarzą firmy i ma ostateczną władzę wykonawczą w przedsiębiorstwie.

To tylko jeden w ważnych skrótów, który wyjaśniamy w tym tekście.

W końcu—

Stanowiska kierownicze w firmach mają dziś często anglojęzyczne nazwy, w dodatku skrótowe. 

Chcesz się dowiedzieć, co one wszystkie oznaczają?

Proszę bardzo. 

Jeśli planujesz rozpocząć pracę w korporacji lub obracasz się w środowisku biznesowym, musisz wiedzieć, kto jest kim i za co odpowiada.

Nie możesz popełnić gafy.

Jako bonus podamy również zarobki osób piastujących najwyższe stanowiska w organizacji. Te liczby naprawdę robią wrażenie.

W tym artykule poznasz:

• wyjaśnienie angielskich skrótów CEO, CTO, CFO i CIO oraz ich tłumaczenie na polski
• krótki opis zakresu obowiązków na każdym z tych stanowisk kierowniczych
• zarobki CEO i na innych najwyższych stanowiskach w dużych firmach
• przykłady CEO globalnych firm i historię ich drogi na szczyt.

No właśnie — droga na szczyt jest długa i wyboista. Jeśli chcesz dostać pracę w firmie, która stworzy Ci możliwości rozwoju, potrzebujesz skutecznego CV. W naszym kreatorze CV stworzysz ten dokument w oparciu o czytelny i profesjonalny szablon.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

1. Kim jest CEO w firmie i co oznacza ten angielski skrót po polsku?

Wielu myśli, że właściciel po angielsku to właśnie CEO. Zdarza się, że CEO jest właścicielem firmy. Nie jest to jednak reguła.

CEO to właściciel przede wszystkim w małych firmach — lub takich, którym udało się rozwinąć bez udziału obcego kapitału (inwestora).

Właściciel po angielsku to po prostu owner — ewentualnie founder, jeśli właściciel danej firmy jest też jej założycielem.

Przykładem polskiego CEO, a jednocześnie właściciela firmy, jest Janusz Filipiak. Założył on i prowadzi do tej pory firmę informatyczną Comarch.

Jak podaje raport Wynagrodzenia członków zarządów w 2017 roku, jest to jednocześnie najlepiej zarabiający CEO w Polsce. Zarobił blisko 14 milionów złotych w ciągu roku. Filipak oprócz funkcji CEO, w Comarchu pełni też funkcję prezesa zarządu.

W większości przypadków CEO są po prostu pracownikami firmy, zatrudnionymi do zarządzania danym przedsiębiorstwem. Często posiadają też część udziałów w firmie, w której pracują.

Oprócz CEO w dużych firmach jest też kilka innych stanowisk najwyższego szczebla, które mają swoje specyficzne skróty.

Oto one:

2. Inne stanowiska kierownicze w firmie i ich znaczenie po polsku

Co to znaczy CIO?

CIO (ang. Chief Information Officer) to po polsku dyrektor IT. Osoba, która zajmuje stanowisko CIO odpowiada za określenie strategii działu IT oraz sprawuje nadzór nad projektami i procesami integracji systemów informatycznych. CIO to nie tylko szef działu IT, ale też wiceprezes zarządu ds. IT. 

Co to znaczy CFO? 

CFO to skrót od ang. Chief Financial Officer. Po polsku CFO oznacza dyrektora finansowego, którego rolą jest planowanie finansów przedsiębiorstwa, analiza mocnych i słabych stron firmy oraz proponowanie działań naprawczych. Stanowisko CFO należy do wyższego szczebla kierowniczego firmy.

Rozwinięcie skrótów pozostałych funkcji dyrektorskich

COO (ang. Chief Operating Officer) czyli dyrektor operacyjny, zwany także dyrektorem ds. operacyjnych, to jedno z najwyższych stanowisk kierowniczych w organizacji. COO jest odpowiedzialny za codzienne funkcjonowanie firmy i podlega najwyższemu rangą dyrektorowi. COO to zwykle zastępca prezesa.

CTO to Chief Technology Officer — po polsku dyrektor ds. technologii. Posiada zarówno szeroką wiedzę techniczną, jak i biznesową.

CSO to Chief Sales Officer — po polsku dyrektor sprzedaży. Zarządza regionalnymi dyrektorami sprzedaży.

CMO to Chief Marketing Officer — po polsku dyrektor marketingu. Posiada wiedzę z zakresu marketingu, ale też zarządzania. Odpowiada za wszystkie działania marketingowe firmy, w której pracuje.

Dopiero przy odpowiedniej skali firmy zatrudnienie dyrektorów ma sens. Dlatego dyrektorzy pracują w środowisku korporacyjnym. Dowiedz się więcej: Na czym polega praca w korporacji?

3. Dyrektor generalny, dyrektor zarządzający, prezes — czym się różnią i za co odpowiadają [+ Jak dostać takie stanowisko]

Gospodarka wolnorynkowa nie ma w Polsce długiej historii.

Nie mamy tak wielu dużych korporacji jak kraje zachodnie.

Z tego powodu większość z nas nie zna znaczenia anglosaskich określeń menadżerów i dyrektorów.

Prezes, szef czy dyrektor to słowa stosowane w Polsce zamiennie.

Jest to błąd, bo każde z nich odpowiada innemu stanowisku i zakresowi obowiązków.

Dyrektor generalny — definicja i zakres obowiązków

Dyrektor generalny (CEO) jest odpowiedzialny za długofalową wizję przedsiębiorstwa i jej realizację. Koordynuje i zarządza całą firmą. Jest bezpośrednim przełożonym wszystkich innych dyrektorów danej firmy.

Stanowisko dyrektora generalnego występuje we wszystkich sektorach gospodarki.

Dyrektor generalny:

• kreuje, wdraża i kontroluje realizację planów przedsiębiorstwa, zwłaszcza długoterminowych
• tworzy wizję i misję firmy
• wybiera członków zarządu
• przewodzi firmie
• analizuje raporty dotyczące sytuacji firmy
• podejmuje kluczowe decyzje w zakresie rozwoju firmy
• decyduje o inwestycjach czy przejęciach innych firm
• współpracuje z Radą Nadzorczą.

CEO pracuje w biurze firmy, choć jego czas nie jest normowany. Jest rozliczany z efektów pracy, a nie z liczby przepracowanych godzin. Często jego dzień wypełniają spotkania z klientami oraz kontrahentami, w tym służbowe wyjazdy zagraniczne.

Dyrektorem generalnym może zostać doświadczony menadżer. Wielu dyrektorów generalnych awansuje z innych stanowisk dyrektorskich w ramach awansu wewnętrznego.

Dyrektor zarządzający — zakres obowiązków

Dyrektor zarządzający (Executive Director, Managing Director) jest odpowiedzialny za codzienne funkcjonowanie firmy. Odpowiada za wszystkie bieżące działania podejmowane w przedsiębiorstwie.

Wymagane jest od niego szybkie reagowanie na pojawiające się problemy i rozwiązywanie ich priorytetowo, aby zapewnić firmie sprawne funkcjonowanie w zakresie bieżących spraw.

Jak wynika z zakresu obowiązków, dyrektor zarządzający współpracuje ze wszystkimi działami w firmie. Zleca działania i rozlicza poszczególne zespoły z ich realizacji.

W relacji z CEO, dyrektor zarządzający wskazuje możliwości ulepszenia działań operacyjnych firmy, w której pracuje.

Podobnie jak w przypadku dyrektora generalnego, dyrektor zarządzający zostaje wyłoniony wewnątrz firmy. To często wieloletni pracownik, który wykazał się świetnymi umiejętnościami menedżerskimi.

Prezes zarządu — zakres obowiązków

Prezes zarządu podejmuje decyzje dotyczące bieżącego funkcjonowania spółki i reprezentuje udziałowców wewnątrz i na zewnątrz spółki. Jest powoływany przez Radę Nadzorczą i ponosi przed nią odpowiedzialność.

Ponosi również odpowiedzialność prawną za funkcjonowanie spółki, zatem jest to praca stresująca.

Funkcja prezesa zarządu występuje w spółkach akcyjnych i spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością.

Duże korporacje funkcjonują właśnie w formie spółek.

Spółki posiadają wielu właścicieli zwanych udziałowcami. Udziały w firmach można kupić na przykład na giełdzie lub bezpośrednio — jako inwestor.

Udziałowcy są reprezentowani przez Radę Nadzorczą, która kontroluje działania spółki w zakresie zwiększania generowanych zysków. Udziałowcy oczekują bowiem wzrostu wartości swoich udziałów lub dywidendy (wynagrodzenia od udziałów).

Prezes zarządu odpowiada zatem za dobre funkcjonowanie całej tej struktury i zapewnianie spółce i udziałowcom zysku.

Marzysz o zostaniu CEO, Managing Directorem lub prezesem? Aplikuj do korporacji i pokaż, na co Cię stać! Pamiętaj, że zawsze konkurujesz z setkami innych osób. Kreator CV umożliwi Ci stworzenie profesjonalnego CV w 5 minut.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

4. Zarobki CEO, prezesów i na różnych stanowiskach dyrektorskich

Zarobki na najwyższych stanowiskach kierowniczych różnią się w zależności od wielkości firmy i zasięgu jej działania.

Prezesi, CEO i dyrektorzy pionów międzynarodowych firm zarabiają oczywiście najwięcej.

Co nie oznacza, że ich polscy koledzy i koleżanki biedują.

Oto porównanie:

W 2014 roku przeprowadzono badania, mające wykazać, jaki współczynnik zarobków CEO do zarobków pracownika najniższego szczebla w danej firmie jest uważany za uczciwy.

Badanie zostało przeprowadzone na ponad 55 000 osób przez naukowców ze Stanów Zjednoczonych i Tajlandii.

Wynik badań sondażowych wykazał, że siedmiokrotność zarobków zwykłego pracownika jako wynagrodzenie CEO jest akceptowalna przez społeczeństwo.

Realny współczynnik dysproporcji zarobków jest o wiele wyższy—  

W Stanach Zjednoczonych CEO zarabia nawet 354 razy więcej niż pracownik najniższego szczebla w danej firmie.

Jak sam widzisz, zarobki CEO największych firm są niebagatelne.

Szeregowi pracownicy często powołują się na dysproporcje zarobków w protestach dotyczących podwyżek.

Przykładowo, w 2017 roku w centrum Poznania zawisł billboard o treści:

Amazon – wyzysk bez granic. Pracownicy w Polsce: 11 zł brutto na godzinę. Jeff Bezos: $1 440 000 na godzinę.

Tak duża różnica między zarobkami prezesów a szeregowymi pracownikami stanowi źródło frustracji i niezadowolenia z pracy.

CEO największych i znanych na całym świecie firm osiągają jeszcze większe zarobki niż polscy prezesi, dyrektorzy generalni i dyrektorzy zarządzający.

Przykład?

CEO Microsoftu w 2018 roku zarobił 8,48 mln dolarów. To około 32 miliony złotych brutto!

Jak to wygląda w Polsce?

Zarobki polskich dyrektorów pionów wynoszą około 10 000 do 20 000 zł netto miesięcznie, w zależności od wielkości firmy, branży i miejsca działalności. Do tak dobrze opłacanych stanowisk dyrektorskich zaliczamy m.in.:

• COO — dyrektora operacyjnego
• CFO — dyrektora ds. finansów
• CTO — dyrektora ds. technologii
• CSO — dyrektora sprzedaży.

Szeregowy pracownik nigdy nie zarobi tyle, ile dyrektor. Ale zawsze możesz walczyć o podwyżkę. Jak to zrobić? Sprawdź nasz artykuł: Jak negocjować wynagrodzenie? [13 rad jak rozmawiać o pieniądzach]

5. CEO największych firm —  kim są i jak dotarli na szczyt

Historie sukcesu często motywują nas do działania. Wielu CEO największych firm na świecie doszło do swojej pozycji samodzielnie.

Poznaj historię CEO takich firm, jak Google, YouTube i Amazon:

CEO Google — Sundar Pichai

Sundar Pichai urodził się w 1972 w Indiach. Do firmy Google dołączył w 2004 roku.

Zajmował się zarządzaniem produktami firmy oraz innowacją. Pod jego skrzydłami rozwijane były przeglądarka internetowa Google Chrome oraz system operacyjny Chrome OS. Zajmował się również usługą dysku w chmurze Google Drive.

W 2013 przejął odpowiedzialność za rozwój systemu mobilnego Android.

W 2015 roku, po 11 latach pracy, został mianowany na stanowisko CEO Google.

CEO YouTube — Susan Wojcicki

Susan Wojcicki urodziła się 5 lipca 1968 roku. Posiada polskie korzenie. Jej ojciec Stanley Wojcicki był profesorem fizyki, pochodzącym z Polski.

Na początku swojej kariery pracowała w firmie Intel. Założycieli Google poznała w 1998 roku, kiedy to wynajęła im swój garaż na cele firmowe. W tamtych czasach wiele firm technologicznych zaczynało w garażach domków jednorodzinnych.

Zafascynowana ideą wyszukiwarki internetowej zwolniła się z koncernu Intel i w 1999 roku przejęła kierowanie działem marketingu Google. Później została wiceprezesem tej firmy.

Po kilkunastu latach pracy w Google została mianowana na stanowisko prezesa YouTube.

CEO Amazon — Jeff Bezos

Jeff Bezos urodził się w 1964 roku.

Według rankingu agencji Bloomberg, w 2018 roku był najbogatszym człowiekiem świata. Jego majątek jest szacowany na około 150 mld dolarów.

Firmę Amazon założył w wieku 30 lat, zafascynowany możliwościami internetu. W 2022 r. jest to największa firma e-commerce na świecie.

Obecnie Bezos posiada tylko 16 procent udziałów w spółce Amazon. Nie jest to jednak jego jedyna firma. W roku 2000 założył również przedsiębiorstwo przemysłu kosmicznego Blue Origin.

Wielu obecnych CEO osiągnęło swoje pozycje dzięki umiejętnościom miękkim, m.in. skutecznej komunikacji w obszarze biznesowym. Dowiedz się, jak komunikować się w firmie: Skuteczny feedback: Jak komunikować się z szefem, żeby ułatwić sobie życie

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Co sądzisz o zarobkach CEO i innych dyrektorów? Czy droga do takiego stanowiska wydaje Ci się osiągalna? A może sam chciałbyś zostać CEO, CTO, CIO lub COO? Daj znać w komentarzu na forum poniżej. Chętnie poznamy Twoją opinię!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=47954