Praca w Providencie - co musisz wiedzieć?
Profil firmy
Provident Polska należy do międzynarodowej grupy finansowej International Personal Finance (IPF), która jest notowana na Londyńskiej Giełdzie Papierów Wartościowych, a od marca 2013 r. także na Warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. Provident działa w Polsce od 20 lat. W tym czasie udało nam się wypracować pozycję lidera na rynku pożyczek gotówkowych. Z naszych usług skorzystało już prawie 4 miliony Polaków.
Dbamy o naszych pracowników!
Jesteśmy jednym z najlepszych pracodawców w Polsce. Pięć razy z rzędu zdobyliśmy tytuł Top Employer. Szukamy pracowników, którzy podzielają nasze wartości. Wśród nich najważniejsze to szacunek, przejrzystość i odpowiedzialność. Szanujemy opinie, czas i pracę innych. Jesteśmy odpowiedzialni za podejmowane działania i ich skutki. Dbamy o przejrzystość we wszystkim, co robimy – w umowach z Klientami, w codziennych relacjach między pracownikami i doradcami.
Poznaj bliżej Providenta!
7,6 roku to średni staż pracy w firmie
61% pracowników, to osoby ze stażem 5 lat i więcej, 33% pracowników stanowią osoby zatrudnione powyżej 10 lat
Na stanowiskach menedżerskich oraz dyrektorskich kobiety stanowią 50% zatrudnionych
Provident — benefity, rozwój, kariera, dla studentów
W jakich obszarach możesz się z nami rozwijać?
Praca w sprzedaży
W naszej firmie masz możliwość rozwijania się na różnych szczeblach Departamentu Sprzedaży. Na terenie całej Polski współpracujemy w z Doradcami Klienta, którzy pozyskują klientów, budują z nimi długofalowe relacje i doradzają w wyborze najlepszych rozwiązań. To dobry start i otwarta ścieżka do awansu i zarządzania sprzedażą.
Praca w Departamencie Obsługi Klienta
W nowoczesnej lokalizacji przy al. Jerozolimskich 136 w Warszawie mieści się nasz Departament Obsługi Klienta. To z tego miejsca oferujemy naszym Klientom najlepsze oferty oraz kontaktujemy się z nimi, by pomóc im w sprawnej spłacie pożyczki. Jeżeli chcesz pracować w dobrej atmosferze, z dynamicznym zespołem i rozwijać się w obszarze obsługi klienta, to jest to miejsce dla Ciebie. Zobacz, jak pracujemy tutaj!
Praca w Biurze Głównym i departamentach wspierających sprzedaż w terenie
Ryzyko kredytowe, administracja, finanse, audyt, HR i marketing – to tylko niektóre z departamentów, w których zatrudniamy specjalistów i menedżerów, którzy wspólnie budują naszą firmę. Dołącz do nas, by rozwijać swoje kompetencje w jednym z tych obszarów. Jak wygląda praca w Biurze Głównym? Przekonaj się na własne oczy i obejrzyj nasz filmik!
Więcej informacji o pracy w Provident Polska i Grupie IPF znajdziesz tutaj:
Ludzie są dla nas najważniejsi, dlatego zależy nam na zadowoleniu naszych Pracowników. Oferujemy atrakcyjny system wynagrodzeń i benefitów. W trosce o zdrowie, bezpieczeństwo oraz kondycję naszych Pracowników stale udoskonalamy naszą ofertę świadczeń dodatkowych.
Naszym Pracownikom zapewniamy:
- możliwość wykupienia karty sportowej i ubezpieczenia na życie,
- prywatną opiekę medyczną,
- stabilność zatrudnienia,
- ciekawe pakiety szkoleniowe,
- promocję indywidualnych talentów,
- atrakcyjny pakiet wynagrodzeń (w tym systemy premiowe i motywacyjne),
- program wolontariatu pracowniczego,
- niezbędne narzędzia pracy.
Przygotowując programy rozwojowe bierzemy pod uwagę wyniki jakie Pracownik uzyskuje w ocenie 360 stopni, w regularnych ocenach osiągnięć i wyników - Oceń i Doceń oraz wnioski płynące z indywidualnych spotkań z przełożonymi. Na tej podstawie dobieramy działania rozwojowe dopasowane do potrzeb Pracownika. Oferujemy metody i narzędzia rozwojowe szyte na miarę. Działania rozwojowe prowadzone przez Providenta, to nie tylko szkolenia i warsztaty, lecz również:
- Praca coachingowa,
- Mentoring,
- Shadowing,
- Praca 1:1 w terenie.
One Level Up to program płatnych praktyk wakacyjnych, które odbywają się w biurze głównym i w wybranych oddziałach firmy. W czasie praktyki zapewniamy realizację samodzielnych zadań lub projektów, szkolenia oraz wsparcie opiekuna, który będzie służył pomocą przez cały okres trwania praktyki.
Ogłoszenia o naborze do programu publikujemy na stronie Kariera i na portalach rekrutacyjnych. Więcej informacji o One Level Up tutaj.
Program Corporate Graduate Programme to trzyletni staż menedżerski w obszarze ryzyka kredytowego. Głównym celem programu CGP jest tworzenie silnej kadry menedżerskiej i zapewnienie sukcesorów na kluczowe stanowiska w całym IPF. Proces rekrutacji jest kilkuetapowy i w całości prowadzony w języku angielskim. Udział w programie to świetna okazja do poznania pracy w międzynarodowym środowisku i dynamicznego rozwoju w obszarze ryzyka kredytowego.
Podczas trwania programu stażyści odwiedzają nasze rynki, gdzie mają okazję komunikować się w języku angielskim oraz poznać specyfikę pracy w różnych krajach i kulturach.
Podejmując decyzje biznesowe, skupiamy się na trzech podstawowych wartościach:
- Szacunek. Przestrzeganie podstawowych zasad kultury osobistej, szanowanie opinii, czasu i pracy innych. To traktowanie ludzi tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.
- Odpowiedzialność. Bierzemy odpowiedzialność za nasze działania i ich skutki. To chyba najważniejsze w tym, co robimy. Jesteśmy odpowiedzialni za zobowiązania, wyniki i jakość wobec klientów, akcjonariuszy, partnerów i pracowników.
- Przejrzystość. Klarowność we wszystkim, co i jak robimy. W naszych warunkach umów z Klientami, współpracy pomiędzy działami, w codziennych zachowaniach. Bez zatajania istotnych faktów, niepotrzebnego komplikowania pracy sobie i innym. Bez sztuczności i udawania, że to, co robimy ma sens.
Rekrutacja krok po kroku w Providencie
Aplikacja. Projekty rekrutacyjne rozpoczynamy od publikacji ogłoszeń wewnątrz naszej firmy, a także na stronie Kariera i portalach rekrutacyjnych.
Weryfikacja nadesłanych aplikacji. Proces rekrutacji oraz weryfikacja aplikacji prowadzona jest przez kierownika działu, do którego aktualnie poszukujemy pracownika. Proces wspierany jest przez Departament Personalny.
Rozmowa kwalifikacyjna. Podczas rozmowy chcemy lepiej poznać umiejętności, kompetencje i predyspozycje kandydatów. Na spotkaniu możemy zastosować dodatkowe narzędzia, np. testy wiedzy, zadania praktyczne oraz testy psychometryczne. W zależności od profilu stanowiska i jego miejsca w strukturze naszej firmy proces rekrutacji będzie składał się z dwóch lub trzech etapów.
Złożenie oferty. Ostatnim etapem procesu rekrutacji jest złożenie oferty zatrudnienia dla wybranego kandydata. Oferta składana jest telefonicznie, na życzenie kandydata może zostać przekazana w formie papierowej. Dbamy również o to, aby każdy kandydat biorący udział w rozmowie kwalifikacyjnej otrzymał informację zwrotną na temat wyniku rekrutacji.
Co powinieneś wiedzieć o rozmowie rekrutacyjnej w Providencie?
Zbierz informacje na temat naszej firmy - w jakiej działamy branży działamy czy jakimi produktami się zajmujemy.
Zastanów się czego chcesz się nauczyć w naszej firmie oraz na stanowisku na które aplikujesz, co chcesz osiągnąć w przyszłości
Zapisz imię i nazwisko osoby rekrutującej oraz numer telefonu - ważne jest, żebyś wiedział z kim się masz spotkać. W przypadku np. spóźnienia, będziesz mógł o tym poinformować odpowiednią osobę.
Oferty pracy Provident, na które możesz zaaplikować:
Kontakt do firmy
Paulina Rubajczyk
Development and Recruitment Specialist
Chcesz poznać więcej możliwości rozwoju w Providencie? Napisz do mnie lub do Marty Stafeckiej - https://www.linkedin.com/in/marta-stafecka-873739135
Poznaj innych pracodawców z tej branży
Pracodawco, dołącz do nas!
Zdobądź więcej kandydatów
Dzięki profilowi pracodawcy będziesz mieć większy dostęp do specjalistów z całej Polski i świata.
Pokaż się!
Kontroluj i kreuj wizerunek pracodawcy w internecie oraz spraw, że kandydaci będą chcieli wybrać właśnie Twoją firmę.
Możesz na nas liczyć
Stworzymy dla Ciebie bezpłatnie podstawowy profil i zoptymalizujemy go zgodnie z wymaganiami SEO.
Pracowałeś w Providencie?
Podziel się opinią poniżej.