IKEA

Zależy nam na uczciwym wynagradzaniu naszych pracowników. Minimalna stawka godzinowa w IKEA to 20 zł brutto/h – jest ona o ok. 53% wyższa niż minimalna kwota przewidziana ustawą. Każdy z nas może również korzystać z benefitów pracowniczych.

• System kafeteryjny, w którym pracownik zbiera punkty i sam decyduje o benefitach
• Rozszerzony pakiet prywatnej opieki medycznej – również dla członków rodziny
• Dofinansowanie posiłków 
• Bony pieniężne z różnych okazji
• Zniżka pracownicza do sklepów IKEA oraz możliwość zakupu mebli w kredycie 0%
• Coroczna premia w ramach systemu premiowego
• Dobrowolny i dodatkowy plan emerytalny - TACK!
• Ubezpieczenie NNW 

Twoje studio pracy IKEA

Wiemy, że kiedy my się rozwijamy, IKEA rozwija się razem z nami. Dlatego tak ważny jest dla nas nieustanny rozwój wszystkich pracowników - niezależnie od obejmowanego stanowiska i wymiaru etatu. Dbamy o to, aby każdy mógł poszerzać swoją wiedzę w kierunku, który go najbardziej interesuje. 

Jak to robimy?

• Różne stanowiska – Jeśli zechcesz zmienić kierunek swojego rozwoju – pomożemy Ci w tym! Możesz zmienić dział, sklep lub poznać oferty pracy w jednostkach IKEA za granicą. Możliwości jest mnóstwo!
• Flexy – Każdy czasem chce spróbować nowych rzeczy – sami dobrze o tym wiemy! Dlatego korzystamy z możliwości flexowania - możemy podzielić swój etat między dwa różne działy i sprawdzić się w nowej roli.
• Projekty – Krajowe i międzynarodowe projekty to świetne rozwiązanie dla osób, które mają głowy pełne pomysłów. Udział w nich daje możliwość wdrażania nowych rozwiązań oraz opracowywania usprawnień w procesach. Do projektu może dołączyć każdy, niezależnie od stanowiska, na którym pracuje. 
• Rozmowy o Rozwoju – Dzięki nim pracownicy mogą wspólnie z wybranym przez siebie liderem przeanalizować swoją dotychczasową drogę, doprecyzować swoje talenty, sprawdzić możliwości rozwoju i zaplanować kolejne kroki.
• Szkolenia – Każdy z nas może swobodnie korzystać z platformy MyLearning, na której znajdują się liczne szkolenia e-learningowe. To również tam zapisujemy się na szkolenia stacjonarne organizowane wewnątrz firmy. 

Jesteśmy różni i dbamy o to, aby w IKEA każdy czuł się dobrze. Mamy odmienne zainteresowania, charaktery oraz poglądy, a dzięki niezwykłej, pełnej otwartości atmosferze możemy być po prostu sobą. 

Co na to wpływa?

Na co dzień mówimy do siebie po imieniu – dzięki temu unikamy tworzenia zbędnego dystansu między pracownikami na różnych stanowiskach. 

Wspieramy się w wykonywaniu codziennych obowiązków. Zawsze służymy pomocą, kiedy pojawiają się trudności.

Ufamy sobie. Bierzemy odpowiedzialność za swoje działania, ale nie boimy się też dawać odpowiedzialność innym. Wiemy, że w ten sposób każdy z nas może się rozwijać.