Krok 3/5: 95% kandydatów popełnia ten błąd. A Ty?
Zastanów się, czy lepiej jest:
- Wysłać 50 CV i otrzymać 2 zaproszenia na rozmowy kwalifikacyjne?
- Wybrać 10 najciekawszych ofert pracy i zapewnić sobie 2 lub 3 rozmowy kwalifikacyjne?
Zdecydowana większość kandydatów, z którymi prowadzę konsultacje twierdzi, że wolałaby drugą opcję.
Narzekają, że wysyłanie CV jest czasochłonne, aplikują masowo na większość ofert ze swojej branży, a ostatecznie i tak rzadko otrzymują odpowiedzi od pracodawców.
Dlaczego tak się dzieje?
Wolą opcję 2, ale ich strategia poszukiwania pracy jest dopasowana do opcji numer 1.
Tymczasem niektórzy kandydaci potrafią znaleźć pracę znaczenie szybciej niż inni.
Czy to oznacza, że Ci kandydaci są lepsi od Ciebie?
Nie zawsze. Po prostu umiejętnie korzystają ze strategii, którą podzielę się dziś z Tobą.
Jaki jest główny powód dlaczego dobrzy kandydaci nie dostają pracy?
Wysyłają tzw. uniwersalne CV!
Spróbuj sobie przypomnieć:
Ile razy zdarzyło Ci się odpowiadać na oferty na popularnym portalu pracy i wysyłać standardową wiadomość oraz załączać to samo CV (ewentualnie jedną z jego 2-3 wersji w zależności od typu stanowiska)?
To szybkie i proste rozwiązanie, które pozwala odpowiedzieć na kilka ofert w godzinę.
Taki sposób szukania pracy ma jednak poważną wadę...
Skuteczność wysyłania tzw. uniwersalnego CV można porównać do działania ulotkarza rozdającego materiały reklamowe przypadkowo spotkanym na ulicy osobom. Ile z osób, które otrzymało ulotkę, dokona zakupu, a ile wyrzuci ją do kosza na śmieci?
Ostatecznie ktoś odpowie na Twoje CV, ale nie otrzymasz zbyt wiele odpowiedzi i często nie będą one pochodzić z firm, na których naprawdę Ci zależy.
Tzw. uniwersalne CV to powód, dla którego dobrzy kandydaci nie otrzymują zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne!
Jeśli chcesz, aby Twoje CV zainteresowało pracodawcę na tyle, aby zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną, napisz dokumenty dopasowane do oferty i odpowiedz na potrzeby pracodawcy.
Jak zmienić tzw. uniwersalne CV na CV dopasowane do ofert pracy?
Zobacz przykład CV Piotra, managera logistyki z ponad 13-letnim doświadczeniem.
To idealny przykład dobrego kandydata, który mógł stracić wiele ofert pracy przez niedopracowane CV.
CV Piotra na szablonie Jupiter z kreatora CV - jeśli chcesz, odbierz darmowy dostęp i stwórz CV tutaj
Co zmieniliśmy w CV Piotra, aby zaczął otrzymywać więcej ofert pracy?
W czasie konsultacji okazało się, że Piotr ma na swoim koncie wiele osiągnięć zawodowych i posiada kluczowe umiejętności. Jego stare CV było mało czytelne i nie podkreślało ważnych informacji.
Brakowało odrębnej listy umiejętności i osiągnięć zawodowych (!!!), a Piotr mimo wieloletniego doświadczenia "upchnął" CV na 1 stronie.
W ramach zmian odświeżyliśmy wygląd dokumentu. Dzięki temu CV jest bardziej atrakcyjne i czytelne dla pracodawcy. Wykorzystaliśmy szablon Jupiter z naszego kreatora CV.
Rozbudowaliśmy podsumowanie zawodowe Piotra oraz dodaliśmy sekcję umiejętności w widocznym miejscu CV - w lewej kolumnie na pierwszej stronie CV.
Opis ostatniego stanowiska podzieliliśmy na 3 kluczowe obszary i dodaliśmy wspólnie opracowany opis osiągnięć zawodowych.
Ważne: Każda z tych informacji wyraźnie odpowiada na wymagania z oferty pracy. Wcześniej był to mocno skrócony opis obowiązków.
CV Piotra mieściło się na jednej stronie. Teraz zajmuje dwie. Pamiętaj, że jeśli masz bogate doświadczenie, w żadnym wypadku nie musisz zmieścić go na jednej stronie.
Na koniec usunęliśmy zbędne informacje i dodaliśmy słowa klucze.
Chcesz wiedzieć, jak samodzielnie dopasować CV do oferty pracy?
Przeanalizuj wszystkie wymagania opisane w ofercie, a zwłaszcza w opisie obowiązków oraz profilu idealnego kandydata.
Uwaga: Najważniejsze wymagania z reguły będą na górze listy.
Teraz ponumeruj wszystkie wymagania z oferty pracy i sprawdź, na ile z nich odpowiada Twoje CV. Możesz oznaczyć je na zielono.
Następnie sprawdź:
- Czy w CV odpowiadasz na najważniejsze wymagania z oferty? Na ile z nich nie odpowiadasz?
- Czy informacje umieściłeś w podobnej kolejności w CV tzn. najważniejsze informacje na górze listy?
- Czy Twoje osiągnięcia zawodowe z CV odnoszą się do najważniejszych wymagań z oferty pracy?
- Ile zbędnych informacji (takich, których nie ma w ofercie pracy i nie będą na danym stanowisku przydatne) zawiera Twoje CV?
Podkreśl swoje sukcesy zawodowe i kluczowe umiejętności, używając rad z mojej poprzedniej wiadomości - Kroku 2/5.
Potrzebujesz przykładu?
Zobacz, jak skutecznie można dopasować CV na przykładzie tej oferty pracy dla specjalisty ds. marketingu internetowego.
Na czym będzie polegała Twoja praca? (opis obowiązków)
- zwiększanie konwersji sprzedaży w podległej kategorii produktów
- monitoring działań konkurencji
Co wpisać do CV?
- Zwiększyłem konwersję sprzedaży o 37% w ciągu 6 miesięcy.
- Monitoring działań konkurencji (doskonała znajomość narzędzi: wpisz narzędzia, które znasz).
Upewnij się, że dodałeś do swojego CV wymagania wobec idealnego kandydata np.:
Idealny kandydat:
- interesuje się marketingiem internetowym i ma szeroką wiedzę w tym zakresie
- bardzo dobrze zna pakiet MS Office, a w szczególności Excela
Jak odnieść się w CV do powyższych wymagań? Wykorzystaj sekcję podsumowanie zawodowe:
"...chcę się rozwijać w obszarze marketingu internetowego, w szczególności marketingu w wyszukiwarkach ..."
W zainteresowaniach możesz napisać:
Marketing internetowy (SEO, kampanie PPC, metody zwiększania konwersji w eCommerce, copywriting)
Jak wyróżnić się znajomością Excela? Wpisz do umiejętności:
MS Excel (poziom zaawansowany, znajomość tabel przestawnych, makr, lub inne funkcje, które przydadzą się na danym stanowisku)
Zauważ, że dokładnie odnoszę się do każdego wymagania z oferty. Wręcz mówię językiem danego pracodawcy.
Co dzięki temu udaje mi się osiągnąć?
Przekraczam oczekiwania opisane w ofercie pracy!
Dlatego w czasie konsultacji z klientem zawsze skupiamy się na osiągnięciach kandydata. Znajomość jego sukcesów w połączeniu z wiedzą, czego oczekuje pracodawca, pozwala nam stworzyć skuteczne CV, które zapewnia naszym klientom więcej ofert pracy.
Sądzisz, że dopasowywanie CV do każdego ogłoszenia to długi proces?
Masz rację...
Trzeba za każdym razem przeanalizować CV, sprawdzić co się zgadza, a czego brakuje. Dodać nowe informacje, usunąć część szczegółów itp.
Zadam Ci jednak ponownie pytanie z dzisiejszego wstępu:
Wolisz wysłać 50 CV i pójść na 2-3 rozmowy?
Czy wolisz wybrać 10 najlepszych ofert pracy, spędzić nad CV na każdą z nich godzinę i otrzymać zaproszenie do 2-3 firm?
Jeśli uda Ci się przekroczyć oczekiwania pracodawcy, już nigdy nie będziesz narzekać na brak odzewu na Twoje CV.
Możesz pójść nawet krok dalej...
Po kilku latach pracy w rekrutacji, każdy z naszych konsultantów wie, czego może oczekiwać pracodawca na danym stanowisku pracy. Czasami niektórych informacji może zabraknąć w ofercie pracy, ale jako rekruter wiem, na czym pracodawcy może zależeć.
Ta wiedza pozwala nam tworzyć skuteczne CV. Pokażę Ci, jak możesz dodatkowo ulepszyć swoje CV...
Znajdź oferty pracy na analogiczne stanowisko w konkurencyjnych firmach.
Czy jakieś wymaganie lub opis obowiązków powtarza się w tych ogłoszeniach, ale brakuje go w ofercie pracy na Twoje stanowisko?
Może warto dodać tę informację do CV?
Teraz przejdź przez swoje CV krok po kroku i upewnij się, że opowiada ono historię, która zainteresuje pracodawcę.
Każdy punkt CV powinien upewniać rekrutera, że jesteś odpowiednim kandydatem. Odpowiedz na jego pytania i potrzeby.
Nie pozwól, by rekruter miał jakiekolwiek wątpliwości.
W następnej wiadomości - Kroku 4/5:
- Dowiesz się jak sprawić, aby pracodawca skupił się na najważniejszych dla Ciebie informacjach.
- Pokażę Ci, które informacje musisz usunąć ze swojego CV.
Do tej pory otrzymałeś:
Jak 8x zwiększyłem liczbę otrzymywanych zaproszeń na rozmowy? (czytaj)
Odbierz darmowy dostęp do kreatora CV i stwórz profesjonalne CV (czytaj).
Krok 1/5 - Twoje CV odpada w tym momencie rekrutacji... (czytaj)
Krok 2/5 - Najważniejsza sekcja Twojego CV! Opisujesz ją w ten sposób? (czytaj)
Bonusy:
- 30 zł zniżki na konsultacje oraz opracowanie CV i listu przez nas (tutaj).
Kod - vLZV3emJ - wpisz w koszyku. - ebook – „24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy” (tutaj). Popraw je, zanim użyjesz wskazówek z kursu.