Trwa wysyłanie danych...
Proszę czekać.

Assessment Center

Zamów profesjonalne przygotowanie do
assessment center i zobacz przykładowe zadania.



Świetna obsługa, otwarta na potrzeby i uwagi klienta, profesjonalne doradztwo w sprawie dostosowania CV do konkretnych stanowisk.
~ Karolina Lipińska

Assessment Center to coraz częściej stosowana metoda rekrutacji.


W przeciwieństwie do zwykłej rozmowy, centrum oceny pozwala na wielowymiarową ocenę kompetencji kandydata, poprzez obserwowanie ich w praktyce. Według wielu źródeł, Assessment Center jest najbardziej wiarygodną metodą badania kompetencji. Jej skuteczność sięga nawet około 90% procent.

Centrum oceny składa się z kilku etapów i może uwzględniać zarówno pracę indywidualną kandydata oraz jego kompetencje w czasie pracy w grupie. Na niektóre stanowiska, assessment center może odbywać się w części lub całości w obcym języku. Jest też stosowany przy ewentualnych awansach wśród obecnych pracowników.

Jeśli czeka Cię assessement center, musisz się koniecznie przygtować. Każde zadanie sprawdza konkretne zachowania. Czasami najbardziej oczywista i prawidłowa reakcja jest błędem.

Musisz wiedzieć jakich dokładnie zachowań oczekują od idealnego kandydata rekruterzy.

Jak się przygotować do assessment center i jak mogę Ci w tym pomóc?

Pokażę Ci z jakich dokładnie etapów będzie składać się assessment center na Twoje stanowisko oraz jak rozwiązywać przykładowe zadania.

Pokażę Ci jak reagować na zachowania innych kandydatów i rekruterów. Czasami lepiej przeforsować swoją opinię, a czasami dać się przekonać innym kandydatom.

Nagramy Cię na kamerę i omówimy Twoją prezencję i sposób w jaki poradziłeś sobie z zadaniami. Dzięki temu wyeliminujesz błędy i podkreślisz swoje mocne strony.

Wspólnie przećwiczymy wszystkie zadania i ich elementy, abyś wiedział czego się spodziewać i nabrał pewności co do własnych umiejętności.

Powiem Ci, jakich cech i zachowań będzie od Ciebie oczekiwać pracodawca i jak podejść do każdego zadania, żeby wypaść najlepiej.



Odkąd zaczęłam rozsyłać CV po korekcie Piotra z InterviewMe dostaję znacznie więcej zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne.
W trakcie interview rekruterzy zwracają uwagę na czytelność i szatę graficzną mojego CV.
~ Angelika Rogulska

Pokażę Ci jakich cech i zachowań oczekuje się
od idealnego kandydata na dane stanowisko.

Odpowiednie przygotowanie do assessment center pozwoli Ci opanować nerwy
i działać świadomie, a w rezultacie uzyskać dobrą ocenę.

Umów się na spotkanie i nie daj się zaskoczyć na rozmowie o pracę.


Piotr Sosnowski zawodowy rekruter w InterviewMe
Piotr Sosnowski
Zawodowy rekruter

piotr.sosnowski@interviewme.pl
+48 739 289 078



Zamów przygotowanie do assessment center

Mamy 100% pozytywnych opinii na Facebook i Opineo. Wypróbuj nas.

Assesment center przykładowe zadania jakie Cię czekają:

Koszyk zadań (zadanie in-tray, in basket)


W tym ćwiczeniu, znanym również jako In-basket albo in-tray, obejmujesz rolę osoby pełniącej funkcję kierowniczą. Musisz się zapoznać z opisem firmy oraz szeregiem dokumentów (maile, notatki, raporty itp.), a następnie rozwiązać pojawiające się problemy, podjąć kluczowe decyzje, nakreślić plan działania.

Zazwyczaj otrzymasz bardzo mało czasu na podjęcie odpowiednich decyzji. Koszyk zadań przeważnie trwa 1-2 godziny.

Zdarzają się również wersje skrócone np. 20 minutowe.

Celem zadania in basket jest sprawdzenie:

  • umiejętności pracy pod presją czasu,
  • samodzielności w działaniu,
  • sprawności w podejmowaniu decyzji,
  • organizacji pracy,
  • ustalania priorytetów,
  • umiejętności delegowania zadań.
Jak przygotować się do koszyka zadań?

  • Pokażę Ci, od czego zacząć oraz przykładowe zadania jakich możesz się spodziewać.
  • Dopracujemy zarządzanie czasem, abyś bez problemu wyrobił się w limicie.
  • Wyeliminujemy potencjalne błędy, jakie popełniasz w czasie wykonywania zadań.
  • Twój assessment center odbędzie się w języku angielskim? Pomożemy Ci opracować konstrukcje i zwroty niezbędne do delegowania zadań i pisania krótkich notatek.

Case study


W czasie tego zadania na assessment center zostaniesz poproszony o znalezienie rozwiązania dla konkretnego problemu w firmie i przedstawienia go zazwyczaj w formie prezentacji.

Większość firm stawia przed kandydatem realny problem do rozwiązania – taki, który miał już miejsce, z którym firma aktualnie się zmaga lub który mógłby potencjalnie zaistnieć w danym dziale. Takie zadania pozwalają na sprawdzenie tzw. umiejętności twardych. Niektóre firmy stawiają przed kandydatami zadania sprawdzające umiejętności miękkie, tak aby szansę mieli kandydaci z różnych branż.

W zależności od rodzaju zadań, case study sprawdza:

  • umiejętność analizy,
  • zdolność podejmowania właściwych decyzji,
  • kreatywność,
  • specjalistyczną wiedzę oraz umiejętność jej zastosowania,
  • ustalania priorytetów,
  • przydatność do pracy na danym stanowisku.
Jak przygotować się do zadania case study?

  • Na spotkaniu pomogę Ci głównie z case study sprawdzającym umiejętności miękkie. Umiejętności twarde dotyczą ściśle Twojego doświadczenia.
  • Pokażę Ci przykładowe zadania, abyś wiedział, czego się spodziewać: delegowanie zadań, negocjacje, motywowanie pracowników.
  • W przypadku assessment center po angielsku, będziesz miał okazję przećwiczyć słownictwo, które przyda Ci się w większości typowych zadań.
Prezentacja

W tym zadaniu musisz przygotować prezentację na podstawie otrzymanych materiałów, a następnie wygłosić ją przed asesorami.

Czasem jest to prezentacja dotycząca problemu opracowywanego w ramach case study. Wtedy Twoim zadaniem będzie przekonujące przedstawienie proponowanych rozwiązań. Prezentacja może też sprawdzać Twoją wiedzę z konkretnej dziedziny biznesu.

Największym wyzwaniem w czasie prezentacji na assessment center jest mocno ograniczony czas. Z reguły otrzymujesz do opracowania obszerne materiały, a limit czasu nie pozwoli Ci ich nawet dokładnie przeczytać. Twój sukces zależy od odpowiedniego przygotowania.

Prezentacja na assessment center sprawdza:

  • kreatywność,
  • umiejętność pracy pod presją czasu,
  • orientację biznesową,
  • wiedzę z danego obszaru,
  • umiejętność sprawnej komunikacji w języku ojczystym lub obcym,
  • zdolność do czytelnego formułowania myśli,
  • umiejętność ustosunkowania się do pytań słuchaczy,
  • zdolność przekonywania.
Jak przygotować się do prezentacji?

  • Wyjaśnię Ci, jak podejść do tego zadania, aby przygotować prezentację w mocno ograniczonym czasie.
  • Nauczysz nadawać się prezentacji odpowiednią strukturę, za którą zyskasz dodatkowe punkty.
  • Pokażę Ci jak prawidłowo przyciągać uwagę słuchacza oraz odnosić się do jego pytań i wątpliwości.
  • Jeśli prezentacja na assessment center odbędzie się po angielsku, pomożemy Ci opanować niezbędne słownictwo.

Rozmowa oparta o kompetencje


Rozmowa oparta o kompetencje to specjalny rodzaj rozmowy kwalifikacyjnej, na której pytania dotyczą zachowań uczestnika w konkretnych sytuacjach mających miejsce w przeszłości.

Przykład: "Proszę opisać sytuację, w której musiał Pan rozwiązać konflikt w zespole. Czego dotyczył oraz jakie działania Pan podjął?".

W zależności od firmy i wybranego stanowiska, asesorzy będą poszukiwać u kandydata innych cech i umiejętności. W przypadku rozmowy opartej o kompetencje często najbardziej oczywista odpowiedź wcale nie jest najlepsza. Pracodawca może poszukiwać osoby, która na przykład stara się pracować w grupie, zamiast samodzielnie rozwiązywać problem.

Co sprawdza rozmowa kwalifikacyjna oparta o kompetencje?

  • Umiejętności miękkie.
  • Cechy wymagane na danym stanowisku.
  • Twoje miejsce w zespole.
Jak Ci pomogę?

  • Pokażę Ci jakich pytań możesz się spodziewać oraz doradzę jak na nie odpowiadać.
  • Powiem Ci jakich zachowań i cech w Twoich odpowiedziach będą poszukiwać rekrutujący.

Dyskusja grupowa


Dyskusja zazwyczaj dotyczy rozwiązania problemu w firmie i wypracowania strategii działania.

Podczas dyskusji każdy z asesorów ma za zadanie obserwować danego kandydata, jego zachowania oraz poszukiwać określone przez pracodawcę cechy.

Przebieg dyskusji jest całkowicie nieprzewidywalny. Uczestników jest zazwyczaj od 5 do 8. Przeważnie każdy z kandydatów aplikuje na to samo stanowisko i każdy chce wypaść jak najlepiej.

Jeśli będziesz udawać kogoś kim nie jesteś, zostanie to wychwycone w innym ćwiczeniu sprawdzającym tę samą kompetencję.

Ćwiczenie sprawdza:

  • zdolność przekonywania do własnych pomysłów,
  • umiejętność poszukiwania kompromisu,
  • inicjatywę,
  • zaangażowanie,
  • zdolności przywódcze,
  • umiejętność wywierania wpływu na innych.
Jak przygotuję Cię do dyskusji grupowej?

  • Pokażę Ci różne scenariusze dyskusji grupowej i wyjaśnię, jak obrać najbezpieczniejszą strategię, oraz jakich zachowań się za wszelką cenę wystrzegać.
  • Jeśli Twoje assessment center ma odbyć się w języku angielskim, pomożemy Ci opanować słownictwo i zwroty niezbędne do prowadzenia debaty.
  • Dzięki temu znacznie lepiej zapanujesz nad dyskusją i skuteczniej się zaprezentujesz jako odpowiedni kandydat.


Dzięki profesjonalnym usługom InterviewMeudało mi się zdobyć miejsce na wymarzonym stażu.
~ Sebastian Kubicz

Chcesz uniknąć zaskoczenia i wiedzieć jakich zadań się spodziewać?
Chcesz upewnić się, że wyrobisz się w limicie czasowym?

Dowiedz się jakie zadania czekają Cię na assessment center i jakich reakcji oczekuje pracodawca.
Przygotuj się jeśli zależy Ci na lepszej pracy!


Zamów przygotowanie do assessment center

Zobacz cennik

Mamy 100% pozytywnych opinii! Sprawdź nas:

InterviewMe 100% pozytywnych opinii na Opineo InterviewMe 100% pozytywnych opinii na Facebook InterviewMe 100% pozytywnych opinii na LinkedIn